醉驾几年后单位才知道，这种情况是有可能发生的，但并非绝对，具体取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
单位可能知晓醉驾信息的途径
司法机关通知：
- 在醉驾案件处理过程中，如果涉及公职人员或特定职业（如驾驶员、教师等），司法机关可能会将判决结果通知其所在单位。这是为了维护公共利益和职业道德，确保相关人员不再从事可能影响公共安全或职业形象的工作。
- 法院在判决生效后，也可能会将判决书送达罪犯所在单位或原户籍所在地的公安派出所。若单位收到判决书，则必然会知晓员工因醉驾被拘役的事实。
个人申报与背景调查：
- 醉驾判刑属于刑事处罚，会留下犯罪记录。在求职、晋升或进行其他需要背景调查的情况下，单位可能会通过合法途径获取到这一信息。
- 如果醉驾行为导致工作合同中的相关条款被触发（如违反职业道德、危害公共安全等），单位也可能因此得知。
社会监督与舆论曝光：
- 在信息时代，醉驾行为往往容易引发社会关注和舆论讨论。一旦醉驾者被判刑，相关信息可能通过网络、媒体等途径传播开来，单位也有可能因此得知。
内部举报与纪律审查：
- 如果醉驾行为在单位内部引起不满或担忧，可能有同事或知情人士向单位举报。此外，单位在进行纪律审查时，也可能发现醉驾者的犯罪记录。
工作影响与单位管理：
- 员工因醉驾被拘役，将导致无法正常到岗工作，长时间的缺勤很可能引起单位的注意。在了解缺勤原因的过程中，单位有可能会发现员工因醉驾被拘役的真相。
- 部分单位对员工日常考勤、去向有严格监管，任何异常缺勤都会进行核实和追查，这也增加了单位知晓员工醉驾被拘役的可能性。
单位可能不知晓醉驾信息的情况
员工隐瞒与司法机关未通知：
- 如果员工在拘役前能够编造合理的请假理由，并妥善安排他人在拘役期间代自己与单位沟通请假事宜，同时司法机关未主动将相关信息告知单位，那么单位在短期内可能不会知道员工因醉驾被拘役。
单位管理松散：
- 部分单位对员工日常考勤、去向等情况监管不严，员工偶尔的长时间缺勤也未及时核实和追查。在这种情况下，单位可能不知道员工因醉驾被拘役的事实。
法律后果与建议
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，即使单位暂时不知道员工被拘役的情况，一旦发现后也可能依据法律规定和单位规章制度作出相应处理，如解除劳动合同或进行纪律处分。
- 醉驾是严重的交通违法行为，不仅危及自身和他人的生命安全，还会受到法律的严厉制裁。我强烈建议广大驾驶员严格遵守交通规则，杜绝酒驾行为，以免给自己和他人带来不必要的伤害和损失。
- 无论单位是否知道员工因醉驾被拘役，员工都应积极面对并承担相应的责任和义务。同时，加强自我约束和管理，遵守法律法规和社会公德，做一个守法、有责任感的好公民。
总结来说，醉驾几年后单位才知道并非不可能，但具体取决于司法机关的通知、个人申报与背景调查、社会监督与舆论曝光、内部举报与纪律审查以及工作影响与单位管理等多种因素。作为员工，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为，以免给自己带来不必要的法律后果和职业风险。如果你有任何关于醉驾或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询。