在医疗纠纷中，涉事人（通常指医护人员或其他相关工作人员）是可以离职的。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置：医疗纠纷并不影响涉事人依法行使辞职的权利，但需注意遵循合法合规的程序，并考虑辞职可能对医疗纠纷处理带来的影响。

法律解释：

1. 劳动者权利：根据相关劳动法律法规，劳动者享有自主择业的权利，有权根据自身情况决定是否继续在原单位工作。这一权利并不因医疗纠纷的发生而被剥夺。

2. 辞职程序：在辞职过程中，涉事人需要按照用人单位的相关规定和程序办理离职手续，以避免可能产生的法律风险和纠纷。这包括提交辞职申请、办理工作交接、结算工资和福利等。

3. 医疗纠纷处理：虽然辞职是劳动者的合法权利，但在医疗纠纷处理过程中辞职可能会使相关责任的认定等变得更加复杂。因此，涉事人在考虑辞职时，应充分了解自身的权利和义务，以及相关的法律规定和单位政策，谨慎做出决策。

建议：

• 在决定辞职前，涉事人可以与用人单位沟通，了解医疗纠纷的处理进展和可能的影响，以便做出更明智的决策。
• 如果辞职可能涉及到医疗纠纷的赔偿或责任问题，建议咨询专业律师（如本人）以获取更具体的法律建议。
• 无论是否辞职，涉事人都应保留好与医疗纠纷相关的证据和资料，以便在需要时提供证明。

综上所述，医疗纠纷中的涉事人可以离职，但应谨慎考虑辞职的时机和后果，并遵循合法合规的辞职程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。