证书挂靠导致无法从其他单位发工资的情况，通常是因为证书挂靠行为本身违反了相关法律法规或单位内部规定，进而影响了工资的发放。
首先，我们要明确“证书挂靠”的含义。证书挂靠一般是指个人将自己的专业资格证书（如建造师、工程师等）挂靠在某个单位，以获取一定的报酬，但本人并不实际在该单位工作。这种行为在某些情况下可能涉及违法违规，特别是当挂靠行为被用来规避法律监管或单位内部规定时。
接下来，我们分析证书挂靠导致无法发工资的可能原因：
违反法律法规：
- 证书挂靠可能违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于劳动者与用人单位之间应建立真实劳动关系的规定。
- 如果挂靠行为被查实，相关部门可能会对挂靠单位和个人进行处罚，包括但不限于罚款、吊销证书等，这直接影响到工资的发放。
违反单位内部规定：
- 许多单位内部都有明确规定，禁止员工将证书挂靠在其他单位以获取额外报酬。
- 一旦发现员工存在挂靠行为，单位可能会依据内部规定采取相应措施，如停发工资、解除劳动合同等。
税务和社保问题：
- 证书挂靠可能导致税务和社保缴纳上的混乱。例如，挂靠单位可能需要为挂靠者缴纳社保，但实际上挂靠者并不在该单位工作，这可能导致社保缴纳记录与实际情况不符。
- 税务部门在审查时如果发现异常，可能会对相关单位和个人进行税务稽查，进而影响工资的发放。
挂靠合同问题：
- 挂靠行为通常涉及一份挂靠合同，该合同可能包含一些不利于挂靠者的条款。
- 如果挂靠合同中存在违约情况，如挂靠者未按照合同约定提供相应服务或证书被吊销等，挂靠单位可能会依据合同条款拒绝支付工资。
综上所述，证书挂靠导致无法从其他单位发工资的情况可能涉及多个方面，包括违反法律法规、违反单位内部规定、税务和社保问题以及挂靠合同问题等。为了避免这种情况的发生，建议个人不要随意进行证书挂靠行为，而应遵守相关法律法规和单位内部规定，通过合法途径获取报酬。如果遇到相关问题，应及时咨询专业律师以获取法律帮助。