关于工厂集体计件休息时是否还有工资的问题，这主要取决于休息的性质以及工厂的相关规定或劳动合同中的约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法定休息日：

   • 如果休息日属于国家法定节假日（如春节、国庆节等），根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日休息的，用人单位应当支付工资。这是劳动者的合法权益，工厂必须遵守。
   • 法律依据：《劳动法》第四十四条第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然此条款直接规定的是法定休假日工作的报酬，但反向理解，法定休假日休息也应视为正常支付工资的情形。

2. 非法定休息日但工厂安排休息：

   • 如果休息日并非国家法定节假日，而是工厂根据生产需要或员工福利自行安排的休息日，那么是否支付工资则取决于工厂的规定或劳动合同中的约定。
   • 情况分析：
     • 如果工厂规定或劳动合同中明确约定，在非法定休息日休息时也支付工资，那么工厂应当遵守这一约定。
     • 如果工厂规定或劳动合同中没有明确约定，或者约定不支付工资，那么工厂可能不支付休息日的工资。但这种情况下，如果休息日过长或频繁，可能涉及侵犯劳动者休息权的问题，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 集体计件工资制度下的特殊情况：

   • 在集体计件工资制度下，劳动者的工资通常与整个集体的工作量挂钩。如果休息日导致整个集体无法完成工作量，从而影响工资发放，那么这需要根据工厂的具体规定或劳动合同中的约定来处理。
   • 建议：工厂应当制定合理的计件工资制度和休息制度，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应当了解自己的工资构成和休息权益，必要时与工厂进行协商或寻求法律援助。

总结与建议：

• 劳动者在工厂集体计件制度下休息时是否有工资，主要取决于休息的性质（是否为法定节假日）以及工厂的规定或劳动合同中的约定。
• 劳动者应当仔细阅读劳动合同和工厂的相关规定，了解自己的权益和义务。
• 如果对工资发放有疑问或争议，建议及时与工厂沟通协商，必要时可以寻求劳动监察部门的帮助或提起劳动仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。