被动失业的情况下，公司是否需要赔偿，这主要取决于失业的原因以及是否符合相关法律法规中规定的赔偿情形。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司违法解除了与你的劳动合同，例如没有合法理由或未按照法定程序进行解除，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向你支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除，这个补偿标准可能会翻倍，即支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
公司经济性裁员：
- 在某些情况下，如公司经营困难、转型或重组等，可能需要进行经济性裁员。如果公司按照法定程序进行了经济性裁员，并且已经向你支付了经济补偿，那么在这种情况下，公司通常不需要再支付额外的赔偿。
- 经济补偿的标准与上述违法解除劳动合同时的经济补偿标准相同。
合同到期不续签：
- 如果你的劳动合同到期，公司选择不续签，并且没有违反相关法律法规的规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司通常不需要支付赔偿金。
- 但如果公司未按照法定程序或未支付经济补偿就终止了劳动合同，你可能有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
员工过错导致失业：
- 如果你的失业是由于你自己的过错导致的，如严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等，那么公司通常不需要支付赔偿金。
- 在这种情况下，公司有权根据法律法规和公司规章制度解除与你的劳动合同，并且不需要承担额外的赔偿责任。
建议与行动：
- 如果你认为自己被动失业的情况符合上述需要赔偿的情形，建议首先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律法规支付相应的赔偿金或经济补偿。
- 如果公司拒绝支付或协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果公司确实存在违法行为导致你被动失业，并且你成功维护了自己的权益，那么公司将需要按照法律法规支付相应的赔偿金或经济补偿。
- 如果公司没有违法行为或你无法证明公司的违法行为，那么你可能无法获得额外的赔偿金或经济补偿。
总之，被动失业时公司是否需要赔偿取决于失业的原因和是否符合相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。