结论：针对您离职后工厂拖欠3900元工资未支付的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细解答：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与工厂进行协商，明确告知工厂您离职时双方已达成的工资支付协议，并要求工厂按照约定时间支付拖欠的工资。
- 协商时，您可以保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报工厂拖欠工资的行为。
- 劳动监察部门有权对工厂进行调查，并要求工厂支付拖欠的工资。如果工厂拒不支付，劳动监察部门还可以对其进行行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是免费的，且裁决具有法律效力。如果工厂拒不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后工厂仍不支付工资，或者您对仲裁裁决不服，您可以向法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，您需要准备起诉状、身份证复印件、相关证据等材料，并按照法院的要求缴纳诉讼费。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。如果工厂拒不履行判决，您同样可以向法院申请强制执行。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 同时，劳动者也有权向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，并申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
- 同时，也建议您在今后的工作中注意保留好相关的证据和材料，以便在需要时能够证明自己的权益。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。