针对您提出的“产假结束后公司要求接手出纳的工作怎么办”的问题，首先我们要明确的是，产假是女性员工依法享有的权利，产假结束后返回工作岗位，员工有权恢复到原职位或原职位相当的岗位。现在，我将从几个角度为您详细分析并提供建议：

1. 法律权益保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期满后，应当恢复其原工作或者安排与原工作性质、工资待遇相当的工作。
   • 如果公司要求您接手出纳工作，而这并非您原职位或与原职位性质相当，您有权拒绝，并可以要求公司按照法律规定安排工作。

2. 与公司沟通：

   • 首先，与公司的人力资源部门或直接上级进行坦诚沟通，表达您对接手出纳工作的顾虑和担忧，以及您希望恢复到原职位或相当职位的意愿。
   • 提出您的法律依据，即上述提到的劳动法规定，强调您的合法权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司不予理睬，坚持要求您接手不合适的岗位，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

4. 考虑个人职业规划：

   • 在维护自己权益的同时，也要考虑个人的职业规划和发展。如果接手出纳工作确实不符合您的职业规划，可以与公司协商调整岗位，或者考虑寻找更适合自己的工作环境。

5. 保留证据，备查：

   • 在整个过程中，务必保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工作证明等相关证据，以备不时之需。

综上所述，产假结束后，您有权恢复到原职位或与原职位性质相当的工作。如果公司要求您接手出纳工作而这不符合您的原职位或法律规定，您有权拒绝，并可以通过与公司沟通、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题，可以直接向我咨询。