关于“出纳休产假是否需要交接”的问题，这主要涉及到工作交接的常规流程以及女职工在产假期间的权益保护。以下是我为您提供的详细解答：

一、工作交接的常规流程

在任何情况下，当员工因休假（包括产假）或其他原因需要暂时离开工作岗位时，为了确保工作的连续性和稳定性，通常都需要进行工作交接。出纳作为公司财务部门的重要岗位，其工作涉及资金收付、账目记录等关键环节，因此交接工作尤为重要。

二、出纳休产假时的交接要求

1. 交接内容：出纳在休产假前，应将其负责的所有财务工作进行详细梳理，包括但不限于现金、银行存款、票据、账目等，并编制交接清单。交接清单应明确列出各项工作的进展情况、待办事项、重要文件或资料的存放位置等。

2. 交接对象：出纳应将交接清单和相关资料移交给其直接上级或指定的接替人员。接替人员应具备相应的财务知识和技能，以确保能够顺利接手出纳的工作。

3. 交接过程：交接过程应在双方都在场的情况下进行，并尽可能详细、准确地记录交接内容。交接完成后，双方应签字确认，并留存交接清单作为备查。

三、女职工产假期间的权益保护

根据《女职工劳动保护规定》及相关法律法规，女职工在产假期间享有相应的权益保护，包括但不限于：

1. 不得解除劳动合同：在女职工怀孕期、产期、哺乳期内，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由解除其劳动合同。

2. 工资待遇保障：女职工在产假期间应享受与在岗期间相同的工资待遇，不得因休假而降低其工资水平。

3. 工作调岗限制：如因产假期间原岗位工作已交接给他人负责，且新岗位与原岗位劳动强度相当、待遇不下降的情况下，可视为合理调岗。但若无合理调岗理由，不得随意调岗。

四、结合实际情况的建议

针对出纳休产假的情况，我建议您：

1. 提前规划：在出纳休产假前，公司应提前规划好交接工作，确保有足够的时间进行详细的交接和培训接替人员。

2. 明确交接责任：交接过程中应明确双方的责任和义务，确保交接工作的顺利进行和后续工作的稳定性。

3. 关注员工权益：在交接过程中，应充分尊重和保护女职工的产假权益，不得因休假而对其产生不利影响。

综上所述，出纳休产假时是需要进行工作交接的，以确保公司财务工作的连续性和稳定性。同时，公司也应充分尊重和保护女职工的产假权益，确保其在休假期间不受任何不利影响。