法定代表人利用职务给自己发工资，这一行为需根据具体情况来分析其合法性与合理性。

1. 合法性分析：

   • 法定代表人作为公司的最高管理者，有权决定公司的经营管理事项，包括薪资分配。但这一权力并非无限制，必须遵守公司章程、股东会决议以及相关法律法规。
   • 若公司章程或股东会决议中明确规定了法定代表人的薪资标准或发放方式，则法定代表人按照此规定给自己发工资是合法的。
   • 若无明确规定，法定代表人给自己发工资需考虑是否经过公司其他决策机构的同意，如董事会或股东会。未经同意，则可能构成滥用职权或侵犯公司利益的行为。

2. 合理性分析：

   • 法定代表人给自己发工资应考虑到公司的财务状况、经营效益以及市场薪资水平等因素。薪资水平应与公司规模、行业地位及法定代表人所承担的责任和风险相匹配。
   • 若法定代表人给自己发放过高的薪资，而公司财务状况不佳或经营效益下滑，则可能引发股东、员工及社会各界的不满和质疑。

3. 法律建议：

   • 法定代表人在给自己发工资前，应仔细查阅公司章程、股东会决议及相关法律法规，确保行为的合法性与合规性。
   • 若公司章程或股东会决议中未明确规定法定代表人的薪资事项，建议召开董事会或股东会进行讨论和决策，以确保薪资发放的合理性和公正性。
   • 法定代表人应定期向公司股东会报告薪资发放情况，接受股东的监督和质询。

综上所述，法定代表人利用职务给自己发工资需遵守公司章程、股东会决议及法律法规的规定，并确保薪资发放的合法性与合理性。若有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。