在背调时前任公司联系电话乱写，这一行为是否构成简历造假，需分情况讨论：

1. 若乱写的电话导致无法联系到前任公司或影响背调真实性：

   • 法律性质：这种情况下，乱写电话可能被视为故意提供虚假信息，意图掩盖某些不利于自己的事实或误导背调方。这种行为在法律上可能构成简历造假，因为它涉及到了对关键信息的歪曲或隐瞒。
   • 法律后果：如果这一行为被雇主发现，雇主有权根据劳动合同或公司规章制度解除与你的劳动关系，且可能无需支付经济补偿。此外，这种行为还可能影响你的职业声誉，对未来求职造成不利影响。

2. 若乱写的电话并未影响背调的真实性或结果：

   • 法律性质：如果尽管电话号码是乱写的，但背调方仍然通过其他方式（如直接联系前任公司的人力资源部门、通过其他同事等）获取了准确的信息，且这些信息并未因电话号码的错误而受到影响，那么这一行为可能不构成简历造假。然而，这并不意味着这种行为是可取的，因为它仍然体现了对背调过程的不尊重和对雇主的不诚信。
   • 法律后果：尽管可能不构成法律上的简历造假，但这种行为仍然可能损害你在雇主心中的形象，影响你的职业发展和信任度。

法律建议：

• 诚信为本：在求职过程中，应始终保持诚信，提供真实、准确的信息。任何试图通过歪曲或隐瞒事实来获取工作机会的行为都是不可取的，且可能带来严重的法律后果。
• 谨慎对待背调：背调是雇主了解求职者背景的重要途径，应认真对待。在提供信息时，应确保信息的真实性和准确性，避免因小失大。
• 及时沟通：如果发现自己在背调过程中可能存在问题或误解，应及时与雇主或背调方沟通，解释清楚情况，避免不必要的麻烦。

可能涉及的法律条款：

• 虽然直接的法律条款可能并未明确提及“背调时乱写电话”的行为，但根据《劳动合同法》等相关法律法规，雇主有权了解求职者的真实情况，求职者有义务提供真实、准确的信息。任何违反这一义务的行为都可能构成违约或欺诈，从而承担相应的法律责任。

总之，背调时前任公司联系电话乱写是否构成简历造假，取决于这一行为是否影响了背调的真实性和结果。无论如何，诚信都是求职过程中不可或缺的品质，应始终坚守。如果你在求职或职场中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。