针对您提出的问题“企业不让员工上班应该怎么给员工发工资”，这实际上涉及到企业行为合法性以及员工权益保护的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、企业不让员工上班且不发工资的合法性分析
首先，需要明确的是，企业无正当理由不让员工上班且不发工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，企业若因非员工过错原因（如经营困难、停工停产等，但需依法履行相应程序）而单方面决定不让员工上班且不发工资，将构成违法行为。
二、企业因不同原因不让员工上班时的工资支付方式
企业合法停工停产：
- 若企业因经营困难、市场变化等原因需要停工停产，且已依法履行了向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告等程序，那么在停工停产期间，企业仍需按照法律规定支付员工工资。
- 具体支付标准可能因地区而异，但通常企业会按照不低于当地最低工资标准的比例支付员工生活费，以保障员工的基本生活需求。
企业违法不让员工上班：
- 若企业无正当理由不让员工上班，且未依法支付工资，员工有权通过法律途径维权。
- 员工可以先与企业沟通协商，要求企业恢复上班并支付拖欠的工资；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼等。
三、员工维权的具体步骤
收集证据：
- 员工应收集劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系存在的证据，以及企业不让上班和停发工资的证据（如通知、聊天记录、考勤记录等）。
与企业沟通协商：
- 员工可以尝试与直接上级领导或人力资源部门负责人沟通，了解企业不让上班的原因，并表达要求恢复上班和支付工资的诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，员工可以前往当地劳动监察部门提交投诉，或拨打全国劳动保障电话12333进行投诉。劳动监察部门将调查核实并责令企业改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门未能解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，或直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分证据证明企业的违法行为，并要求企业支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
四、注意事项
- 时效问题：员工应在法律规定的时效内主张权利，避免超过时效期而丧失法律保护。
- 证据保存：在整个维权过程中，员工应妥善保存所有相关证据，以备不时之需。
- 专业帮助：若员工对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分保障。
综上所述，企业不让员工上班且不发工资是违法的行为。员工应依法维权，通过沟通协商、投诉、仲裁或诉讼等方式解决问题，并确保在整个过程中保留好相关证据。希望这些解答能对您有所帮助。