中途离职时，技术津贴是否需要按出勤天数折算，主要取决于劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的具体规定。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了技术津贴的发放方式，包括是否按出勤天数折算，那么应当遵循这些规定。例如，合同中可能写明“技术津贴按月发放，离职时按实际出勤天数折算”，在这种情况下，你就需要按照出勤天数来折算技术津贴。
劳动合同或公司规章制度无明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定技术津贴的发放方式，那么就需要参考相关法律法规和行业惯例。一般来说，技术津贴作为工资的一部分，其发放应当遵循公平、合理的原则。如果技术津贴是与工作成果或工作表现直接相关的，那么离职时可能不需要按出勤天数折算，而是根据实际工作成果或表现来发放。但这种情况较为复杂，需要具体分析。
- 在没有明确规定的情况下，你也可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
法律法规的参考：
- 虽然具体的法律法规可能并未直接规定技术津贴的折算方式，但《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规强调了工资支付的公平性和合理性。如果公司单方面决定按出勤天数折算技术津贴，且这种折算方式明显不合理或损害了你的合法权益，你可以依法维护自己的权益。
建议：
- 在离职前，仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解技术津贴的发放方式。
- 如果对技术津贴的折算方式有疑问或不满，及时与公司沟通协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，且认为公司的做法违反了法律法规或损害了你的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
示例：
假设你的劳动合同中规定“技术津贴为每月2000元，按月发放，离职时按实际出勤天数折算”。如果你在某个月工作了15天，那么你应得的技术津贴就是2000元除以当月应出勤天数（假设为22天），再乘以实际出勤天数15天，即约1363.64元。
总之，中途离职时技术津贴的折算方式并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。