结论：临时工经历不认定工龄，并不意味着工作经历就不被保留或认可。工作经历和工龄认定是两个不同的概念，它们在法律和实际应用中有着不同的含义和作用。

分析说明：

1. 工作经历的定义与作用：

   • 工作经历是指个人在职业生涯中所从事过的各种工作或职位的记录。它反映了个人职业发展的轨迹，包括工作单位、职位、工作时间等信息。
   • 工作经历在求职、晋升、职称评定等方面具有重要作用，是评价个人职业能力和经验的重要依据。

2. 工龄的定义与认定：

   • 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了其对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
   • 工龄的认定通常与社保缴纳、劳动合同签订、工资发放等紧密相关，是计算退休金、年假、病假等福利待遇的重要依据。

3. 临时工经历与工龄认定的关系：

   • 临时工通常指的是非全日制、短期或季节性的用工形式，其劳动合同可能较为灵活，社保缴纳也可能不完全按照全日制员工的标准执行。
   • 因此，临时工经历可能不被直接认定为工龄，特别是当临时工未与用人单位签订长期劳动合同或未连续缴纳社保时。
   • 但是，这并不意味着临时工的工作经历就不被保留或认可。在求职或职业发展中，临时工经历同样可以作为个人职业能力和经验的一部分进行展示和说明。

4. 工作经历的保留与认可：

   • 无论临时工经历是否被认定为工龄，个人都可以通过保留工作证明、劳动合同、工资单等文件来证明自己的工作经历。
   • 在求职时，可以将这些文件作为简历的附件或面试时的证明材料，以展示自己的职业能力和经验。
   • 在职业发展中，工作经历也是评价个人职业成长和晋升潜力的重要依据。

法律建议：

• 对于临时工来说，建议尽可能与用人单位签订书面劳动合同，并保留好工作证明、工资单等文件，以便在需要时证明自己的工作经历。
• 如果临时工经历未被认定为工龄，但个人认为符合工龄认定的条件，可以向当地劳动保障部门咨询或申请工龄认定，以维护自己的合法权益。
• 在求职或职业发展中，应充分展示自己的工作经历和职业能力，提高自己的竞争力。

后续行动与注意事项：

• 如果您需要证明自己的工作经历，建议整理好相关的工作证明、劳动合同、工资单等文件，并确保这些文件的真实性和完整性。
• 如果您对工龄认定有疑问或需要申请工龄认定，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师，以了解具体的认定标准和流程。
• 在职业发展中，应不断学习和提升自己的职业能力，积累更多的工作经验，为自己的职业发展打下坚实的基础。