工伤赔偿原则上由工伤保险基金和用工单位共同承担，用工单位需承担部分赔偿责任，但并非“完全兜底”。具体赔偿项目和责任划分需结合工伤认定结果、用工单位是否参保等因素综合判断，以下分情况说明：

一、用工单位已缴纳工伤保险：赔偿责任由基金与单位分担

根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，若用工单位依法为员工缴纳工伤保险，工伤赔偿由工伤保险基金和用工单位共同承担，具体分工如下：

1. 工伤保险基金支付的项目（无需用工单位承担）：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用；
   • 康复费用：经劳动能力鉴定委员会确认的康复治疗费用；
   • 辅助器具费：安装假肢、矫形器等辅助器具的费用；
   • 住院伙食补助费、交通食宿费（需经医疗机构出具证明并报经办机构同意）；
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，标准为本人工资的7-27个月；
   • 伤残津贴（1-4级伤残）：按月支付，标准为本人工资的75%-90%；
   • 一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除劳动合同时支付）；
   • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（因工死亡时支付）。

2. 用工单位支付的项目：

   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月，特殊情况可延长）；
   • 停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由单位负责；
   • 一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除劳动合同时支付）；
   • 未缴纳工伤保险的罚款及滞纳金（若单位未依法参保，需补缴并承担行政责任）。

二、用工单位未缴纳工伤保险：全部赔偿责任由单位承担

若用工单位未依法为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇（包括基金支付的项目）均由用工单位自行承担。此时，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付全部赔偿，包括医疗费、伤残补助金、工亡补助金等。

三、特殊情形：第三方责任导致的工伤

若工伤由第三方（如交通事故、他人故意伤害）造成，员工可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（即“双赔”），但医疗费、康复费等实际支出项目不得重复获赔。此时，用工单位仍需按上述规则承担工伤保险责任，第三方责任由员工另行通过民事诉讼解决。

操作建议：

1. 及时申请工伤认定：员工需在事故发生后1年内向社保部门申请工伤认定，否则可能丧失索赔权利；
2. 保留证据：保存医疗记录、劳动合同、工资流水等证据，以证明劳动关系及损失；
3. 协商或诉讼：若单位拒绝赔偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时通过诉讼维权。

提示：工伤赔偿涉及复杂法律程序和证据要求，建议根据具体情况向我进一步咨询，以便精准计算赔偿金额并制定维权策略。