针对您提出的“在职工伤工人本人要求调岗怎么办”的问题，这确实是一个涉及工伤保险和劳动权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤工人在康复过程中或康复后，如果因工伤导致原工作岗位无法胜任，或者出于健康考虑希望调换至更适合的工作岗位，这是完全合理且受法律保护的诉求。
一、调岗的法律依据
根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，工伤职工在享受工伤保险待遇的同时，也有权根据自身身体状况和康复情况，向用人单位提出合理的调岗要求。用人单位应当根据实际情况，尽可能为工伤职工安排适合的工作岗位，以保障其劳动权益和身体健康。
二、调岗的具体流程
工伤认定与鉴定：
- 工伤工人应首先确保自己的工伤已经得到认定，并进行了劳动能力鉴定。这是调岗的前提和基础，因为鉴定结果将直接反映工伤工人的劳动能力状况，为调岗提供科学依据。
提出调岗申请：
- 工伤工人应向用人单位提交书面的调岗申请，明确说明调岗的原因、期望的新岗位以及调岗后的工作安排等。申请中应附上工伤认定书和劳动能力鉴定结论等证明材料。
用人单位审核与协商：
- 用人单位在收到调岗申请后，应及时进行审核，并与工伤工人进行协商。协商过程中，用人单位应充分考虑工伤工人的身体状况、劳动能力以及新岗位的工作要求等因素，确保调岗的合理性和可行性。
签订调岗协议：
- 如果双方就调岗事宜达成一致意见，应签订书面的调岗协议。协议中应明确新岗位的工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等条款，以保障工伤工人的合法权益。
办理相关手续：
- 调岗协议签订后，用人单位和工伤工人应按照协议内容办理相关手续，如工作交接、岗位培训等。同时，用人单位还应及时向社会保险经办机构报告调岗情况，以便调整工伤保险待遇。
三、注意事项
- 工伤工人在提出调岗申请时，应确保申请内容的真实性和合理性，避免提出不切实际的要求。
- 用人单位在审核调岗申请时，应秉持公平、公正的原则，充分考虑工伤工人的实际情况和合理诉求。
- 如果双方在调岗问题上存在分歧或争议，可以通过协商、调解或仲裁等途径解决。
综上所述，工伤工人本人要求调岗是完全合理且受法律保护的诉求。在调岗过程中，双方应遵循相关法律法规和流程要求，确保调岗的合理性和可行性。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。