企业给学生盖就业协议章确实存在一定风险，这些风险主要体现在以下几个方面：
就业协议的法律效力：
- 就业协议，通常也被称为三方协议，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它具有一定的法律效力，一旦签署，各方都应履行其约定的义务。
- 如果企业随意盖章，而实际上并未打算录用该学生或未能提供协议中承诺的工作条件，那么企业可能面临违约责任，包括赔偿学生因此遭受的损失。
劳动关系的建立：
- 就业协议往往是建立劳动关系的前置步骤。一旦学生毕业并到企业报到，就业协议通常会被劳动合同所取代。
- 如果企业在盖章时并未真正考虑录用该学生，或者后续未能与学生签订正式的劳动合同，那么企业可能面临劳动争议的风险，包括被学生投诉或起诉要求确认劳动关系、支付双倍工资等。
企业声誉与信誉：
- 随意盖章而不履行承诺的行为会损害企业的声誉和信誉，影响企业在未来招聘中的吸引力和竞争力。
- 在社交媒体和互联网高度发达的今天，企业的负面信息很容易迅速传播，对企业的品牌形象造成长期影响。
潜在的法律纠纷：
- 如果学生因企业未履行就业协议中的承诺而遭受损失（如错过其他就业机会、产生额外的交通或住宿费用等），学生可能会选择通过法律途径来维护自己的权益。
- 这可能导致企业陷入不必要的法律纠纷中，消耗大量的时间、精力和资源。
针对这些风险，企业可以采取以下措施来降低风险：
- 谨慎评估：在决定是否给学生盖就业协议章之前，企业应仔细评估学生的综合素质、专业能力以及是否符合企业的招聘需求。
- 明确条款：在就业协议中明确双方的权利和义务，包括工作条件、薪资待遇、试用期、违约责任等条款，以确保协议的公平性和可执行性。
- 及时沟通：与学生保持及时、有效的沟通，确保双方对就业协议的内容有清晰的理解，并在学生毕业前与其签订正式的劳动合同。
- 遵守法律法规：企业应严格遵守国家关于劳动就业的法律法规，确保招聘过程的合法性和合规性。
如果企业已经给学生盖了就业协议章，但后续情况发生变化无法履行协议，企业应尽快与学生协商解决，如协商变更协议内容、解除协议并给予适当补偿等，以避免潜在的法律纠纷和声誉损失。
总之，企业在给学生盖就业协议章时应谨慎行事，充分考虑可能面临的风险，并采取相应的措施来降低这些风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。