结论：公司要求员工承担修车费用是否成立，需根据具体情况判断，主要包括员工是否存在故意或重大过失、公司规章制度及劳动合同的约定、以及是否购买了相应保险等因素。

详细分析：

1. 员工是否存在故意或重大过失：

   • 如果员工在履行职务过程中，因故意或重大过失导致公司车辆受损，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工应当承担相应的赔偿责任。故意或重大过失通常指的是员工明知自己的行为会导致损害结果，却仍然实施该行为，或者应当预见而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免的情况。
   • 举例：若员工在驾驶公司车辆时，明知自己酒驾或疲劳驾驶，却仍然坚持驾驶，最终导致车辆受损，这种情况下，员工应承担修车费用。

2. 公司规章制度及劳动合同的约定：

   • 公司可以在规章制度或劳动合同中明确规定，员工在履行职务过程中造成公司财产损失的，应承担相应的赔偿责任。如果这样的规定存在，并且员工已经知晓并同意，那么公司要求员工承担修车费用就有合同依据。
   • 注意：规章制度或劳动合同中的相关条款必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。否则，这些条款可能被视为无效。

3. 是否购买了相应保险：

   • 如果公司已经为车辆购买了车辆损失险等商业保险，那么在车辆受损后，公司应首先向保险公司报案并申请理赔。在保险公司赔付后，如果仍有不足部分，且该不足部分是由于员工的故意或重大过失造成的，那么公司可以要求员工承担这部分费用。
   • 举例：若公司车辆因员工过失受损，保险公司赔付了大部分修车费用，但仍有少量费用未获赔付，且这部分费用是由于员工的重大过失造成的，那么公司可以要求员工承担这部分未获赔付的费用。

法律建议：

• 对于公司而言，建议在规章制度或劳动合同中明确规定员工在履行职务过程中造成公司财产损失的赔偿责任，并确保这些规定合法、合理。同时，公司应为车辆购买足够的商业保险，以降低因车辆受损而带来的经济损失。
• 对于员工而言，在履行职务过程中应严格遵守交通规则和公司规章制度，避免因自己的过失或故意行为导致公司车辆受损。如果确实发生了车辆受损的情况，应积极与公司沟通协商解决方案，并承担自己应负的责任。

后续行动建议：

• 如果公司要求员工承担修车费用，员工应首先了解公司规章制度和劳动合同中的相关规定，以及车辆受损的具体情况和保险赔付情况。
• 如果员工认为公司要求不合理或存在争议，可以与公司进行协商沟通，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

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