结论：员工把公司车刮坏了，修理费的承担问题需根据具体情况来判断，一般可能由员工、公司或保险公司承担，具体分析如下：
员工责任情况：
- 故意或重大过失：如果员工在驾驶公司车辆时存在故意或重大过失行为导致车辆损坏，比如酒驾、超速行驶、违规操作等，那么员工通常需要承担修理费用。这是因为员工的故意或重大过失行为直接导致了损害结果的发生，根据侵权责任原则，员工应当对其行为造成的损害承担赔偿责任。
- 一般过失：若员工仅存在一般过失，如轻微的操作不当等，且公司没有明确规定此类情况下员工需承担修理费用，那么根据劳动法的相关规定，员工通常不需要承担修理费用。因为员工在正常工作过程中，由于一般过失导致的损害，一般被视为工作风险的一部分，应由公司承担。
公司责任情况：
- 车辆管理责任：公司作为车辆的所有者和管理者，有责任确保车辆的安全和正常运行。如果车辆损坏是由于公司未尽到管理责任，如未及时进行车辆维护、保养等导致的，那么公司应当承担修理费用。
- 工作安排合理：如果公司安排员工驾驶车辆的任务本身存在不合理之处，如路线规划不当、时间安排过紧等，导致员工在驾驶过程中因紧张或疲劳而刮坏车辆，那么公司也可能需要承担一定的责任。
保险公司责任情况：
- 车辆保险：如果公司为车辆购买了相应的保险，如车损险等，那么在车辆损坏后，公司可以向保险公司提出索赔申请。保险公司将根据保险合同的约定，对车辆修理费用进行赔付。在这种情况下，修理费用实际上由保险公司承担。
法律建议：
- 对于员工而言，如果因个人原因导致公司车辆损坏，应主动与公司沟通，说明情况，并根据公司的规定和实际情况承担相应的责任。如果认为公司要求承担的费用不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 对于公司而言，应建立健全的车辆管理制度和责任追究机制，明确员工在驾驶公司车辆时的责任和义务。同时，应为公司车辆购买足够的保险，以降低因车辆损坏而带来的经济损失。
可能后果：
- 如果员工拒绝承担应由其承担的修理费用，公司可以通过法律途径追究员工的责任，如提起民事诉讼等。
- 如果公司未尽到管理责任或未为员工车辆购买足够保险，导致车辆损坏后无法得到及时赔付，公司可能需要自行承担修理费用，并可能因此面临经济损失和声誉损害。
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