员工工作时间撞伤人，公司是否需要承担全部费用，这取决于员工撞人时是否在执行工作任务。以下是对此问题的详细分析：

1. 执行工作任务时撞人：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果员工在工作时间、工作场所内，因执行工作任务（如送货、执行公务等）而不慎撞伤人，公司通常需要承担侵权责任，包括赔偿受害者的医疗费用、误工费等合理损失。
   • 在这种情况下，公司承担的是无过错责任，即不论公司是否有过错，只要员工是在执行工作任务时撞人，公司就需要承担赔偿责任。

2. 非执行工作任务时撞人：

   • 如果员工虽然是在工作时间，但并非在执行工作任务时撞人（如私自外出、办私事等），那么公司通常不需要承担赔偿责任。这种情况下，撞人行为被视为员工的个人行为，由员工个人承担相应的赔偿责任。
   • 公司可以通过证明员工撞人时并非在执行工作任务来免除自己的赔偿责任。

3. 特殊情况：

   • 如果员工在撞人时存在故意或重大过失（如酒驾、超速驾驶等），即使是在执行工作任务，公司在承担赔偿责任后，也有权向该员工进行追偿。
   • 如果公司能够证明员工撞人行为是由于其个人故意或重大过失导致的，并且该行为与工作任务无关，那么公司可以完全免除赔偿责任。

综上所述，员工工作时间撞伤人，公司是否需要承担全部费用，关键在于判断员工撞人时是否在执行工作任务。如果是执行工作任务时撞人，公司通常需要承担侵权责任；如果是非执行工作任务时撞人，公司则通常不需要承担赔偿责任。在特殊情况下，如员工存在故意或重大过失，公司可能需要承担部分或全部赔偿责任后向员工追偿。因此，在处理此类问题时，应具体分析员工的行为与工作任务的关联性，以及员工的主观过错程度。