公司产检假只给半天，在多数情况下是不合法的，但具体还需结合公司制度及产检实际需求来判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定层面
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这一条款强调了产检时间应被视为正常工作时间，女职工进行产检不能被视为旷工或请假，而应正常享受工资待遇。然而，该条款并未明确规定产检假的具体时长，只是给出了一个原则性的规定。
公司制度层面
若公司制度合理：如果公司制度统一规定每次产检假为半天，且该制度已经向员工公示，并经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），同时在实际操作中，这个时长能够满足大多数产检项目的需求，那么这种安排一般不视为违法。
若公司制度不合理：如果公司无相关制度，或者制度不合理地限制产检时间（如明知某些检查需要更长时间仍只给半天），导致女职工无法完成必要的产检，那么这种安排就可能构成违法。因为这违反了《女职工劳动保护特别规定》中关于保障孕期女职工合法权益的精神。
实际操作层面
在实际操作中，产检往往涉及多项检查、预约、排队等候以及与医生的充分沟通等，这些都需要足够的时间来完成。如果公司仅提供半天产检假，而实际上产检所需时间超过这个时长，那么这种安排显然是不合理的。它限制了女职工依法享有的产检权益，可能导致女职工无法充分进行产检，从而影响母婴健康。
维权建议
如果你认为公司提供的产检假时长不合理，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，说明法律规定和实际需求，要求公司合理安排产检时间。在沟通时，可以提供产检预约单或医生建议等证明材料，以支持自己的观点。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其改正违法行为。在投诉时，需要提供相关证据材料，如公司制度、产检记录等。
申请劳动仲裁：在必要时，可以提起劳动仲裁申请。劳动仲裁委员会将根据法律规定和双方提供的证据材料，作出公正的裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要按照裁决结果执行。
最后需要强调的是，孕期女职工的合法权益应得到充分保障。如果你在产检假方面遇到任何问题或困扰，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。