聘用教师控制数是否会被辞退，不能一概而论，这取决于多种因素，包括是否违反法律法规、是否违反学校规章制度以及是否存在其他法定解除劳动合同的情形等。以下从不同角度进行分析：

1. 法定解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同。这些情形包括但不限于：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因劳动合同无效的情形致使劳动合同无效，以及被依法追究刑事责任等。
   • 如果聘用教师控制数的人员存在上述情形之一，用人单位有权依法解除劳动合同，即可能被辞退。

2. 违反学校规章制度：

   • 学校作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范教职工的行为。如果聘用教师控制数的人员违反了这些规章制度，且情节严重到足以构成解除劳动合同的条件，那么学校也有权解除劳动合同。

3. 合同约定与实际情况：

   • 聘用教师控制数通常与学校签订有劳动合同或聘用协议。这些合同或协议中可能会明确约定双方的权利和义务，包括解除劳动合同的条件和程序。
   • 如果合同或协议中约定了特定情形下可以解除劳动合同，且这些情形在实际情况中发生，那么学校也有权依据合同或协议的约定解除劳动合同。

4. 非法定或非合同约定的情形：

   • 如果聘用教师控制数的人员没有违反法律法规、学校规章制度或合同约定，那么学校通常不能随意解除劳动合同。
   • 在这种情况下，如果学校试图解除劳动合同，聘用教师控制数的人员有权依法维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：

• 对于聘用教师控制数的人员来说，了解并遵守学校的规章制度和合同约定是非常重要的。这有助于维护自己的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
• 如果面临被辞退的情况，建议首先与学校进行沟通协商，了解辞退的具体原因和依据。如果认为学校的辞退决定不合理或违法，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

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