离职后调休假的工资赔偿并非单纯按照基本工资来计算，而是需要依据具体情况和相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 调休假的基本性质：

   • 调休假是员工因工作需要，在正常工作时间之外加班后，由公司安排的一种补偿性休息时间。它本质上是对员工加班时间的一种补偿，而非直接的工资支付。

2. 离职时调休假的处理：

   • 当员工离职时，如果还有未使用的调休假，公司通常需要按照一定的标准进行补偿。这种补偿可以视为对员工未享受休息时间的经济补偿。

3. 工资赔偿的计算标准：

   • 按照实际工资计算：在多数情况下，离职时调休假的工资赔偿会按照员工离职前一段时间（如12个月）的平均工资来计算。这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。这种计算方式更能反映员工实际的经济损失。
   • 按照基本工资计算的情况：虽然不常见，但在某些特定情况下（如公司规章制度或劳动合同中有明确约定），调休假的工资赔偿可能会仅按照基本工资来计算。然而，这种约定必须合法且合理，不能损害员工的合法权益。
   • 法律法规的遵循：在计算调休假的工资赔偿时，公司必须遵循相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规对员工的休息权、加班费支付等都有明确规定，公司不得违反。

4. 实际操作中的建议：

   • 查看劳动合同和公司规章制度：员工在离职前应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于调休假和工资赔偿的具体规定。
   • 与公司协商：如果员工对调休假的工资赔偿有疑问或不满，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设员工小张在离职前有5天未使用的调休假，其离职前12个月的平均工资为8000元（包括基本工资、奖金等）。那么，小张离职时调休假的工资赔偿应按照8000元/天（或根据具体规定折算后的金额）来计算，而非仅按照基本工资来计算。

总结与建议：离职后调休假的工资赔偿并非固定按照基本工资来计算，而是需要依据具体情况和相关法律法规来确定。员工在离职前应了解自己的权益和公司的规定，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。