关于您提出的“三年公益岗合同到期是否自动解除”的问题，这主要取决于《劳动合同法》及相关实施条例的规定，并可能受到地方性法规或政策的影响。以下是对此问题的详细解答：

一、合同到期后的基本处理原则

公益性岗位的合同期限一般不超过三年，这是为了保障就业困难群体能够暂时获得工作机会，并促进他们积极寻找其他更稳定的就业岗位。当合同期满时，劳动关系并不会自动解除，而是需要根据双方意愿、岗位需求及法定情形来决定是续签还是终止合同。

二、合同续签的可能性

1. 条件与程序：若用人单位（如政府部门或社区组织）与劳动者双方均有意愿继续维持劳动关系，且存在岗位需求和人员需求，可在合同到期前协商并续签合同。续签的条件、期限等需遵循当时政策规定，并通过双方协商一致确定。
2. 法律依据：虽然《劳动合同法实施条例》第十二条规定公益性岗位不适用无固定期限劳动合同及经济补偿的规定，但并未排除续签合同的可能性。

三、合同终止的情形

1. 单位方面：若用人单位认为岗位已无继续设置的必要，或已通过其他方式满足需求，可在合同到期时终止劳动合同。此时，按照规定用人单位无需支付经济补偿金。
2. 劳动者方面：劳动者也有权选择合同到期后不再续签，但需提前与用人单位沟通意向，并办理离职手续。
3. 其他法定情形：如劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或被宣告死亡/失踪、用人单位被吊销营业执照等，也会导致劳动合同终止。

四、特别注意事项

1. 政府补贴与政策影响：公益性岗位可能享受政府补贴或特殊政策支持，合同到期或终止时需考虑这些因素对处理方式的影响。
2. 经济补偿金问题：一般情况下，公益性岗位合同终止时用人单位无需支付经济补偿金。但若存在特殊情况或地方性规定，需具体分析。
3. 离职手续与社保转移：无论合同续签还是终止，用人单位都应按照法律规定办理好离职手续和社保转移等相关事宜。

五、建议与总结

1. 充分沟通：在合同到期前，建议用人单位和劳动者双方充分沟通，明确各自的意愿和需求。
2. 咨询专业意见：由于公益性岗位可能涉及政府补贴和特殊政策，建议在处理合同到期问题时咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。
3. 关注后续扶持政策：对于就业困难人员，在公益性岗位期满后仍未实现稳定就业的，可关注当地的相关扶持政策，如社会保险补贴和岗位补贴等。

综上所述，三年公益岗合同到期后并不会自动解除，而是需要根据双方意愿、岗位需求及法定情形来决定是续签还是终止合同。希望以上解答能对您有所帮助。