员工离职时，公司开具薪资证明并非直接的法定义务，但开具离职证明是公司的法定义务，且离职证明中通常会包含薪资相关的关键信息。以下是对此问题的详细分析：
一、离职证明的法定义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确确立了公司为员工开具离职证明的法定义务。离职证明是员工与用人单位解除或终止劳动关系的重要书面证据，对于员工的后续职业发展具有重要意义，它不仅是新雇主了解员工过往工作经历的重要依据，也是员工在享受失业保险待遇、处理社保关系转移等事务时必不可少的材料。
二、离职证明的内容与薪资证明的关系
虽然法律没有直接规定公司必须开具薪资证明，但离职证明中通常会包含员工的工作岗位、工作年限、合同期限以及薪资水平（如最后月薪或年薪等）等关键信息。这些信息在某种程度上起到了薪资证明的作用，因为新雇主或相关机构可以通过离职证明了解员工在原公司的薪资状况。
三、公司的责任与义务
及时开具离职证明：公司应在与员工解除或终止劳动合同后，按照法律规定的时间节点（通常为十五日内）为员工开具离职证明。
内容真实准确：离职证明应如实反映员工的工作岗位、工作年限、合同期限以及薪资水平等关键信息，确保内容的真实性和准确性。如果离职证明中薪资信息不实，可能会给员工带来不必要的麻烦和损失。
无条件开具（特殊情况除外）：除非存在特殊情况（如员工未履行工作交接义务且对公司造成重大损失），否则公司不得以任何理由拒绝为员工开具离职证明。如果员工需要薪资证明而公司未在离职证明中明确薪资信息，员工可以与公司协商要求补充或另行开具薪资证明。
四、员工如何维护自身权益
如果公司拒绝开具离职证明或离职证明中薪资信息不实，员工可以采取以下措施维护自身权益：
与公司协商：首先尝试与公司协商解决，要求公司按照法律规定开具离职证明并确保薪资信息的真实性。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门责令公司改正并承担相应的法律责任。
寻求法律援助：如果因公司未开具离职证明或离职证明中薪资信息不实导致员工遭受经济损失，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
总结与建议：虽然公司没有直接的法定义务开具薪资证明，但开具离职证明是公司的法定义务，且离职证明中通常会包含薪资相关的关键信息。如果员工需要薪资证明而公司未在离职证明中明确薪资信息，员工可以与公司协商要求补充或另行开具薪资证明。如果公司拒绝或离职证明中薪资信息不实，员工可以通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。