您好，关于您提出的“离职证明是否是法定义务”的问题，我可以明确地告诉您，出具离职证明确实是用人单位的法定义务。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这一规定是强制性的，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位都不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。

其次，离职证明的内容也有明确要求。它应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等法定必备信息。这些信息对于劳动者再就业至关重要，是新用人单位核验劳动关系、规避用工风险的入职必备材料。

再者，如果用人单位无故拒开离职证明，还需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。这意味着，如果因为用人单位拒开离职证明导致劳动者无法入职新单位，造成经济损失的，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。

最后，如果劳动者遭遇拒开离职证明的情况，可以依法维权。可以先与原单位友好沟通协商，要求其限期出具规范的离职证明；协商无果的，可以向当地劳动保障行政部门进行投诉；若因此产生实际经济损失，还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起民事诉讼。

综上所述，出具离职证明是用人单位的法定义务，用人单位必须严格遵守。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。