当员工因个人原因受伤无法上班时，公司工资的发放情况需根据具体原因、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、法律视角分析
劳动合同约定：
- 首先，应仔细查阅劳动合同中是否有关于病假或事假期间工资支付的明确条款。如果合同中有具体规定，公司应按照合同约定来执行工资的发放。
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，员工在病假期间通常有权获得一定比例的工资，但这主要适用于因病或非因工负伤的情况。若员工受伤是因个人原因（如自残、自杀等非工作相关原因），则可能不享受病假待遇，公司有权根据内部规章制度决定是否支付工资。
- 对于非病假情况（如事假），公司同样有权根据内部规章制度来决定是否支付工资以及支付的具体金额。
工伤保险条例的适用性：
- 需要注意的是，如果员工的受伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》，员工应享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销和停工留薪期内的工资福利。但在此情况下，由于是因个人原因受伤，通常不被认定为工伤，因此工伤保险条例的适用性较低。
二、公司政策与规章制度
公司规章制度：
- 公司可能有自己的病假、事假管理制度，这些制度会明确不同情况下的工资支付标准。员工应了解并遵守这些规定，以便在受伤无法上班时，能够明确自己的工资待遇。
沟通与协商：
- 员工在受伤后，应积极与人力资源部门沟通，了解公司的具体政策和处理流程。通过协商，双方可以寻求一个合理的解决方案，既保障员工的权益，也符合公司的规定。
三、实际操作建议
收集证据：
- 员工应保留所有与受伤相关的医疗证明、请假记录等证据。这些证据在后续与公司沟通或申请劳动仲裁时，将起到至关重要的作用。
法律咨询：
- 如果员工认为公司的做法不合理或违法，可以咨询专业律师或当地劳动监察部门。他们可以提供专业的法律意见，帮助员工了解自己的权益和可能的维权途径。
申请劳动仲裁：
- 在必要时，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付应得的工资或赔偿。劳动仲裁是一种有效的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。
考虑其他保障：
- 如果员工因受伤导致经济困难，除了与公司协商和申请劳动仲裁外，还可以考虑申请社会救助或其他形式的援助。这些援助可以提供一定的经济支持，帮助员工度过难关。
四、特殊情况说明
- 如果员工受伤虽然因个人原因，但公司出于人道主义考虑或基于其他特殊原因（如员工长期为公司服务、受伤情况特殊等），决定支付一定比例的工资或提供其他形式的援助，这也是完全可行的。但这种情况需要双方协商一致，并最好以书面形式记录下来，以避免后续纠纷。
综上所述，当员工因个人原因受伤无法上班时，公司工资的发放情况需根据具体原因、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。员工应了解自己的权益和公司的规定，积极与公司沟通协商，并在必要时寻求法律援助或申请劳动仲裁。