在合伙关系中，若合伙人受伤，其赔偿责任的划分是一个涉及多方面因素的问题。以下是对此问题的详细解析，旨在帮助您清晰理解并妥善处理相关情况。

一、工伤的认定与保险覆盖

首先，需要明确的是，如果受伤合伙人被认定为工伤（依据《工伤保险条例》等相关规定，如工作时间、工作场所内因工作原因受伤等），且合伙企业已为其购买了工伤保险，那么工伤产生的费用（如治疗费、康复费、住院伙食补助费等）及工伤期间的工资福利应由工伤保险承担。若未购买工伤保险，这些费用则需由合伙企业全额承担。

二、赔偿责任主体与连带责任

1. 赔偿责任主体：

   • 对于有雇工的个体工商户形式的合伙，若未缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的费用将由合伙组织承担。
   • 对于普通合伙企业，合伙企业作为雇主，应对雇员（包括合伙人作为雇员的情况）在执行工作任务过程中遭受的人身损害承担赔偿责任。

2. 合伙人的连带责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合伙人对合伙债务承担无限连带责任。这意味着，当合伙企业财产不足以承担工伤赔偿责任时，合伙人需以个人财产承担补充赔偿责任。清偿合伙债务超过自己应当承担份额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。

三、赔偿责任的分配

1. 按合伙协议约定：

   • 如果合伙协议对工伤事故赔偿责任的分担有明确约定（如按出资比例分担、设立专项基金等），则按照该约定执行。

2. 无约定时的分担方式：

   • 首先应尝试通过协商决定赔偿责任的分配。
   • 若协商不成，可根据实缴出资比例来分配赔偿责任。
   • 若无法确定出资比例，则由全体合伙人平均分配赔偿责任。

四、特殊情况下的责任判定

1. 由其他合伙人过错造成：

   • 如果工伤是由其他合伙人的过错或侵权行为造成的，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，有过错的合伙人需承担侵权责任。

2. 从事合伙事务过程中的意外：

   • 如果工伤是在从事合伙事务过程中发生的意外，且非由特定合伙人的过错造成，则应由合伙组织承担赔偿责任，全体合伙人承担连带责任。

3. 非合伙事务中的伤害：

   • 如果合伙人是在非合伙事务中受伤，且伤害并非由其他合伙人的过错或侵权行为造成，那么肇事者（如非合伙人）应独自承担责任，合伙组织和其它合伙人不承担责任。但需注意，若受伤行为客观上使合伙企业获利，可参照无因管理规定由企业给予适当补偿。

五、风险防范建议

1. 完善协议条款：

   • 在合伙协议中明确工伤认定标准、补偿资金来源、赔偿责任分担方式及争议解决机制等关键条款。

2. 构建保障体系：

   • 通过购买商业保险（如团体意外险、雇主责任险等）来转移潜在风险，降低合伙企业和合伙人的经济负担。

3. 强化安全管理：

   • 建立定期安全检查制度，确保工作场所的安全设施完备且有效运行。
   • 对合伙人及雇员进行安全培训，提高安全意识，减少工伤事故的发生。

六、实际案例参考

假设甲、乙、丙三人合伙经营一家加工厂，未给雇工丁（同时也是合伙人之一，以雇员身份参与工作）缴纳工伤保险。丁在工作时受伤被认定为工伤，需支付各项赔偿共计20万元。首先由合伙企业的财产支付这20万元，若合伙企业财产仅有10万元，剩余的10万元需由甲、乙、丙三位合伙人以个人财产承担无限连带责任。若合伙协议约定按出资比例分担，甲出资50%，乙出资30%，丙出资20%，则在承担这10万元补充赔偿责任时，甲需承担5万元，乙承担3万元，丙承担2万元。

综上所述，合伙关系中合伙人受伤的赔偿责任划分需综合考虑工伤认定、保险覆盖、赔偿责任主体与连带责任、赔偿责任分配以及特殊情况下的责任判定等多方面因素。为确保赔偿的公平与合理，建议合伙企业在日常运营中加强安全管理，严格遵守相关法律法规，并为员工（包括合伙人作为雇员的情况）购买工伤保险以降低风险。同时，合伙人也应在合伙协议中明确约定工伤事故赔偿责任的分担方式，以避免未来可能出现的纠纷。