关于不发工资补偿金的计算，这是一个涉及劳动法相关规定的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、不发工资经济补偿金的计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第三十八条第一款第二项的规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、不发工资赔偿金的计算
行政责令支付情形下的赔偿金：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确，若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 计算方式：赔偿金 = 欠付工资金额 × 赔偿倍数（50%-100%）。
司法程序中的赔偿金：
- 在某些情况下，如用人单位无故拖欠工资或拒不支付延长工作时间工资等，劳动者在提起劳动仲裁或诉讼时，可主张赔偿金。具体赔偿标准由仲裁机构或法院根据案件实际情况判断，可能会考虑劳动者的实际损失、用人单位的过错程度等因素。
额外规定：
- 除了上述两种赔偿金外，劳动行政部门在责令用人单位支付工资报酬和经济补偿的同时，还可根据具体情况责令其支付赔偿金，赔偿金的计算标准可能为支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍。
三、维权途径
- 协商解决：首先尝试与用人单位沟通，要求补发工资及相应的经济补偿金或赔偿金。
- 投诉举报：向当地劳动行政部门投诉，请求调查并责令用人单位支付欠付的工资及赔偿金。
- 劳动仲裁：若用人单位未在限期内支付，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求裁决用人单位支付欠付的工资及经济补偿金或赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以支持自己的主张。
- 劳动者应了解自己的权益和维权途径，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到有效维护。
综上所述，不发工资补偿金的计算涉及多个方面和法律法规，具体计算方式需根据实际情况和相关法律法规进行裁定。希望以上解答能对您有所帮助。