冒名工伤的赔偿责任，一般应由实际用工单位来承担，但具体责任划分还需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、实际用工单位的责任
法律责任基础：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位应当为其职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时承担相应的赔偿责任。在冒名工伤的情况下，尽管职工使用了虚假身份，但实际用工单位与职工之间仍然存在事实上的劳动关系。
赔偿责任范围：
- 实际用工单位需要承担工伤职工的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
- 如果工伤职工因伤致残或死亡，实际用工单位还需支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金或供养亲属抚恤金等费用。
特殊情况处理：
- 如果实际用工单位能够证明职工存在故意隐瞒身份、提供虚假信息等行为，且这些行为与工伤事故的发生有直接因果关系，那么实际用工单位在承担赔偿责任后，有权向职工追偿部分或全部损失。但这种情况较为少见，且需要充分的证据支持。
二、其他可能涉及的责任方
冒名者本人：
- 冒名者使用虚假身份入职，违反了诚实信用原则，可能面临行政处罚或刑事责任（如伪造证件等）。
- 在工伤赔偿方面，冒名者虽然可能因身份问题而面临一定的法律障碍，但并不影响其作为工伤职工应享有的基本权益。然而，如果冒名者的行为导致实际用工单位遭受损失（如因无法获得工伤保险赔偿而产生的额外费用），冒名者可能需要承担相应的赔偿责任。
中介机构或介绍人：
- 如果冒名工伤是通过中介机构或介绍人实现的，且中介机构或介绍人存在过错（如明知职工身份虚假仍介绍入职），那么中介机构或介绍人也可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况需要具体分析中介机构或介绍人的过错程度以及与工伤事故之间的因果关系。
三、实际操作建议
及时报案与鉴定：
- 实际用工单位在发现工伤事故后，应立即向当地社会保险行政部门报案，并按照规定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。
收集证据与准备材料：
- 实际用工单位应积极收集与工伤事故相关的证据材料，如医疗记录、证人证言、监控视频等，以便在后续的赔偿协商或诉讼中证明自己的立场。
咨询专业律师：
- 由于冒名工伤案件涉及的法律问题较为复杂，实际用工单位在处理此类案件时，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。不过在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
加强内部管理：
- 实际用工单位应加强内部管理，完善入职审查制度，确保职工身份的真实性和合法性，从而避免类似冒名工伤案件的发生。
总结来说，冒名工伤的赔偿责任主要应由实际用工单位来承担，但具体责任划分还需根据实际情况来确定。在处理此类案件时，实际用工单位应积极收集证据、咨询专业律师的意见，并加强内部管理以预防类似事件的发生。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。