在没有实名制的情况下发生工伤，赔偿责任的承担需根据具体情况来确定。以下是从不同角度进行的分析：
一、用人单位责任
劳动关系确认：
- 即便没有实名制，如果能通过其他证据（如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等）证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，那么用人单位仍需承担工伤赔偿责任。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。未缴纳的，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。
未缴纳工伤保险的后果：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，而职工又发生了工伤，那么用人单位需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、特殊情况下的责任承担
非法用工单位伤亡人员：
- 如果劳动者是在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的，那么该单位或者其出资人应当按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，给予一次性赔偿。
个人承包经营者的责任：
- 如果个人承包经营违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者需要承担连带赔偿责任。这意味着，即使没有实名制，个人承包经营者也可能因其违法行为而承担工伤赔偿责任。
三、法律建议与行动指南
收集证据：
- 在没有实名制的情况下，劳动者应尽可能收集能够证明其与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
申请工伤认定：
- 劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律援助：
- 如果在工伤赔偿过程中遇到困难或争议，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来看，没有实名制并不意味着无法获得工伤赔偿。关键在于能否通过其他证据证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，以及用人单位是否依法为职工缴纳了工伤保险费。如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么它需要承担相应的工伤赔偿责任。因此，劳动者在遇到此类情况时，应积极收集证据并寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。