结论：领导天天制造负面情绪，一般不能直接作为劳动仲裁的依据，但若该行为导致工作环境恶劣，构成“变相逼迫离职”或符合“被迫解除劳动合同”的情形时，劳动者可以依法维权，包括申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 负面情绪本身不构成仲裁直接理由：

   • 劳动仲裁主要解决的是因劳动权利义务产生的争议，如工资支付、加班费、解除劳动合同的经济补偿等。
   • 领导制造负面情绪，虽然可能影响员工的工作心情和效率，但并不直接涉及劳动权利义务的争议，因此一般不能单独作为劳动仲裁的依据。

2. 若构成“变相逼迫离职”或“被迫解除劳动合同”情形，可维权：

   • 如果领导制造的负面情绪导致工作环境极度恶劣，使得员工无法继续工作，甚至构成“变相逼迫离职”或“被迫解除劳动合同”的情形，那么员工可以依法维权。
   • 在这种情况下，员工可以收集相关证据，如工作记录、聊天记录、同事证言等，证明领导的行为已经严重影响了自己的工作环境和劳动权益。
   • 员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，以“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”或“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动”等为由，提出被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，员工可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的诉求和困扰，寻求解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁：如果投诉仍未得到解决，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 保留证据：员工在遭遇领导制造负面情绪时，应尽可能保留相关证据，如工作记录、聊天记录、同事证言等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
• 及时沟通：员工可以尝试与领导进行沟通，表达自己的感受和困扰，寻求改善工作环境的方法。如果沟通无果，可以向人力资源部门或上级领导反映情况。
• 依法维权：如果领导的行为已经严重影响了员工的工作环境和劳动权益，员工应依法维权，不要害怕或退缩。

后续行动：

• 如果你正面临这样的情况，并考虑申请劳动仲裁，建议先详细梳理自己的情况，包括领导制造负面情绪的具体表现、对工作的影响、是否尝试过协商或投诉等。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。