结论：人在劳务公司上班死亡是否属于工亡，需根据具体情况判断，若符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，则可被认定为工亡；反之，若存在不得认定为工伤的情形，则不能被视为工亡。以下是对此问题的详细分析：
可认定为工亡的情形
突发疾病类：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，即工亡。这里的“突发疾病”涵盖各类疾病，且“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
- 实例：若劳务公司员工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡，符合此规定，可认定为工亡。
工作事故类：
- 若员工因工作原因受到事故伤害导致死亡，如劳务公司员工在工地因操作不当导致事故受伤死亡，这种情况也能认定为工亡。
公益活动类：
- 若员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害死亡，也应认定为工亡。不过，这种情况在劳务公司员工中相对较少见。
其他特殊情形：
- 如员工在停工留薪期内因工伤导致的死亡，或者因旧伤复发或职业病复发导致死亡，也应认定为工亡。
不可认定为工亡的情形
故意犯罪：
- 若员工实施了《中华人民共和国刑法》所规定的犯罪行为，且该行为是故意为之，如员工在工作岗位上因与同事发生冲突，故意将同事伤害致死，随后自己突发疾病死亡，这种情况不能认定为工亡。
醉酒或吸毒：
- 若员工醉酒或吸毒导致死亡，如员工在工作前大量饮酒，在工作岗位上酒精中毒死亡，或吸食毒品导致死亡，均不符合工亡认定条件。
自残或自杀：
- 有充分证据表明员工是故意对自己的身体进行伤害或选择结束自己的生命，即使发生在工作岗位，也不能认定为工亡。
认定工亡的程序与注意事项
- 申请程序：在申请工亡认定时，需提供相关证据材料，包括员工的身份证明、与劳务公司的劳动关系证明、死亡证明等。劳务公司或员工家属应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 审核与决定：人社局在收到工伤认定申请后，应在规定时间内对材料进行审核，并作出受理或不予受理的决定。若受理，将进一步调查核实情况，并作出工伤认定决定。
- 争议解决：若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
建议
由于工亡的认定涉及多个法律条款和具体情境的判断，建议劳务公司或员工家属在遇到相关情况时，及时收集并保存好相关证据材料，并向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。同时，劳务公司也应加强劳动保护和安全管理，预防类似事件的发生。