结论概述：针对您描述的在单位上班被欺骗签了别的单位合同后猝死的情况，这涉及到劳动合同效力、工伤认定及赔偿等多个法律问题。我将从劳动合同效力、工伤认定、赔偿途径及法律责任等角度为您详细分析。
劳动合同效力问题：
- 欺诈签订的合同效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。因此，如果您是在被欺骗的情况下签订了另一单位的合同，该合同可能因欺诈而无效。
- 实际劳动关系认定：尽管合同可能无效，但关键在于您实际与哪个单位建立了劳动关系。这通常需要通过工作证、工资支付记录、社保缴纳记录等证据来综合判断。如果实际劳动关系在原单位，那么原单位应承担相应的法律责任。
工伤认定问题：
- 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。猝死若发生在工作时间和工作岗位上，且与工作有直接关联（如过度劳累、工作压力等），则有可能被认定为工伤。
- 申报流程：工伤认定需由用人单位或职工家属在事故发生后一定期限内向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关证据材料。若用人单位不配合，职工家属可自行申请。
赔偿途径及法律责任：
- 工伤保险赔偿：若被认定为工伤，职工或其家属可享受工伤保险待遇，包括医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 民事赔偿：如果存在欺诈签订合同的情况，且该欺诈行为与猝死之间存在因果关系（如因欺诈导致的工作压力过大等），则欺诈方（可能是实际用人单位或合同签订方）可能需承担一定的民事赔偿责任。但这一点的证明难度较大，需要充分的证据支持。
- 行政责任：对于欺诈签订劳动合同的行为，相关行政部门可依法对用人单位进行处罚，如罚款、责令改正等。
建议行动：
- 收集证据：首先，应尽快收集与劳动关系、工伤事实相关的证据，如工作证、工资单、社保记录、医疗记录、同事证言等。
- 申请工伤认定：在收集到足够证据后，及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 咨询专业律师：鉴于此类案件的复杂性，建议咨询专业律师，以便更准确地评估案情、制定策略并维护自身权益。
后续思考依据：在处理此类案件时，关键在于证据的收集与法律条文的准确应用。由于每个案件的具体情况不同，因此在实际操作中需根据具体情况灵活调整策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。