结论：若工伤赔偿3个月仍未到账，您可以根据具体情况采取相应措施，包括确认工伤认定情况、了解延迟原因、催促用人单位或社保部门，以及通过法律途径解决争议，是可以考虑起诉的，但需视具体情况而定。以下是一些详细的分析和建议：
一、确认工伤认定情况
工伤赔偿的前提是工伤已被认定。因此，您首先需要确认单位是否已经为您申请了工伤认定。如果尚未进行工伤认定，您应立即向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，因为未经认定的工伤是无法获得赔偿的。
二、了解延迟原因并采取措施
联系用人单位：
- 与公司负责工伤事务的人员沟通，确认是否已提交工伤理赔材料给社保部门，并了解是否存在需要补充或修正的文件。
- 如果用人单位未及时提交或提交错误资料，您应要求其尽快改正，并明确告知可能采取的法律措施，如投诉或起诉。
咨询社保经办机构：
- 携带有效身份证件和工伤认定相关材料，前往当地社保经办机构了解赔偿申请的审核进度。
- 如果因资料不全或存在争议导致延迟，您应按照社保部门要求补充完整材料或积极应对争议。
查看仲裁或诉讼进程（如涉及）：
- 如果工伤赔偿是通过劳动仲裁或法院诉讼确定的，您需要联系仲裁委或法院，确认裁决书或判决书是否生效，以及对方是否有履行支付义务。
三、根据不同原因的具体应对措施及法律途径
资料问题：
- 如果是因为资料不全或错误导致赔偿延迟，您应补充完整医疗费用清单、诊断证明、劳动能力鉴定结论等所需材料，并重新提交申请。
- 督促用人单位或自行向社保部门提交正确资料，以推动赔偿流程。
赔偿主体拖延：
- 用人单位拖延支付：您可以向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付；如果用人单位仍不支付，您可以依据劳动仲裁裁决书或法院判决书向法院申请强制执行。
- 社保部门支付延迟：您可以向上级社保管理部门或当地政府政务服务监督机构反映情况，督促社保部门加快处理。
存在争议：
- 如果对工伤认定结论不服，您可以在规定时间内向上一级社会保险行政部门申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
- 如果对赔偿金额有争议，且协商无果，您可以申请劳动仲裁，由仲裁委重新确定赔偿金额；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。在此过程中，若已经历了劳动仲裁且裁决已生效，但用人单位仍不履行支付义务，您可以直接向法院申请强制执行，而非重新起诉；若未经过劳动仲裁或对仲裁结果不满且未起诉，现在三个月未获赔偿，在符合起诉条件（如有仲裁裁决后对方不履行、或直接因赔偿问题未仲裁而想诉讼等情形，需满足相应法定条件）情况下，您可以准备起诉材料向法院起诉用人单位，要求其支付工伤赔偿。
四、总结与建议
工伤赔偿的延迟可能由多种原因导致，关键在于明确原因并采取针对性措施。建议您在与用人单位和社保部门沟通时保持冷静和理性，保留好所有相关证据和材料，如工伤认定书、医疗费用发票、劳动能力鉴定结论等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律帮助。