结论前置：人体伤害导致残疾不能工作，是可以获得相应赔偿的。这主要涉及到侵权损害赔偿和劳动工伤赔偿两个领域，下面我将从这两个角度为你详细分析。
一、侵权损害赔偿角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
赔偿项目：
- 医疗费：包括因伤害而产生的所有医疗费用。
- 误工费：因伤害导致无法工作而减少的收入。
- 残疾赔偿金：根据残疾等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。计算公式一般为：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准 × 赔偿年限 × 伤残系数。
- 辅助器具费：如因残疾需要配置的假肢、轮椅等辅助器具的费用。
- 其他费用：如护理费、交通费、营养费等，根据实际情况进行赔偿。
赔偿流程：
- 首先，需要确定侵权责任方，即谁应对你的伤害负责。
- 然后，收集相关证据，如医疗记录、收入证明、残疾鉴定报告等。
- 接着，与侵权责任方进行协商，或通过法律途径（如起诉）来要求赔偿。
二、劳动工伤赔偿角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受相应的伤残待遇。
赔偿项目：
- 医疗费用：包括工伤治疗的所有医疗费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金。计算公式一般为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，按月支付伤残津贴。
- 其他待遇：如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，根据伤残等级和当地政策进行支付。
赔偿流程：
- 首先，需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 然后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 接着，根据伤残等级和当地政策，向工伤保险基金或用人单位申请相应的工伤赔偿。
综合建议：
- 如果你是在工作中受到伤害导致残疾，建议首先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便享受工伤保险待遇。
- 如果伤害是由第三方造成的（如交通事故、他人故意伤害等），则可以通过侵权损害赔偿途径来要求赔偿。
- 在处理此类案件时，建议及时收集相关证据，并咨询专业律师（即我，林佳庆律师）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。