若交通事故致残且属于工伤范围，工资由单位按照原工资福利待遇支付，享受停工留薪期待遇；若不属于工伤范围，则根据事故责任划分，可向侵权人主张误工费赔偿或按公司病假规定处理。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤范围的情况
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，如果交通事故发生在您上下班的途中，且您不是主要责任方，那么您的情况就可能被认定为工伤。
停工留薪期工资待遇：
- 一旦被认定为工伤，您在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月），原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这确保了您在因工伤无法工作期间，仍能获得稳定的收入来源。
- 工伤评定伤残等级后，停发原待遇，转为享受伤残待遇。这意味着，如果您的伤势被评定为残疾，您将有权获得相应的伤残赔偿。
二、不属于工伤范围的情况
责任划分与误工费赔偿：
- 如果交通事故不属于工伤范围，那么工资问题的处理将取决于事故的责任划分。若您本人为主要责任方，您可能无法要求对方支付误工费，但可以按公司病假规定请病假，病假工资标准依据公司政策及地区规定。
- 若对方为主要责任方，您有权向对方主张误工费赔偿。误工费的赔偿计算标准根据受害人有无固定收入确定：有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
索赔途径：
- 在不属于工伤范围的情况下，您可以通过协商解决误工费赔偿问题。提供误工损失证据和计算依据，与对方进行协商，以达成赔偿协议。
- 如果协商不成，您可以向人民法院提起民事诉讼，提交相关证据支持您的误工费赔偿请求。法院将根据事实和法律规定，作出公正的裁决。
三、申请工伤认定的流程与注意事项
确认交通事故责任：
- 首先，需要由交通管理部门出具交通事故责任认定书，明确责任划分。这是申请工伤认定的前提条件之一。
准备并提交申请材料：
- 包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明及交通事故责任认定书等。确保所有材料的真实性和完整性，以便顺利通过工伤认定申请。
审核调查与认定决定：
- 社会保险行政部门将对申请材料进行审核调查，并在60日内作出工伤认定决定。如果申请被批准，您将有权享受停工留薪期待遇和伤残待遇。
在处理交通事故致残后的工资问题时，请务必确保所有法律手续完备、证据充分。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。