在工厂想要辞职，通常需要遵循一定的流程和规定，以确保离职的合法性和顺利性。以下是一个清晰、详细且有深度的解答，帮助您了解应该去找谁以及如何办理离职手续：
一、确定离职意向并了解公司规定
首先，您需要明确自己的离职意向，并了解工厂或公司关于离职的具体规定。这些规定通常会在员工手册、劳动合同或公司政策中有所体现。了解这些规定有助于您更好地准备离职流程，并避免不必要的麻烦。
二、与直接上级沟通
在确定离职意向后，建议您首先与直接上级进行沟通。向他们说明您的离职原因和计划，并询问关于离职流程的具体指导。直接上级通常能够提供关于工作交接、项目收尾等方面的建议，并帮助您了解后续需要办理的手续。
三、前往人力资源部办理离职手续
提交离职申请：
- 根据公司规定，您可能需要填写一份离职申请表，并提交给人力资源部。在申请表中，您需要明确离职日期、离职原因等信息。
工作交接：
- 人力资源部或您的直接上级会安排您与接替者进行工作交接。这包括将您的工作内容、项目进展、客户信息等详细告知接替者，并确保他们能够顺利接手您的工作。
手续办理：
- 人力资源部会指导您办理一系列离职手续，如归还公司物品（如工牌、电脑、手机等）、注销公司账号、办理社保和公积金转移等。
- 您可能需要填写一些相关的表格或提供必要的文件，如身份证复印件、银行卡信息等。
工资结算：
- 人力资源部会与您确认工资结算事宜，包括最后一个月的工资、奖金、年假补偿等。
- 建议您与人力资源部签订一份工资结算协议，明确已经结算工资的明细，并说明协议签订后工资已经结算完毕，您与公司之间不存在薪酬的异议。
开具解除证明：
- 在完成所有离职手续后，人力资源部会依法为您开具解除劳动合同的证明。这份证明对于您后续找工作或办理其他相关手续可能非常重要。
四、注意事项
- 在整个离职过程中，请保持与人力资源部和直接上级的良好沟通，确保所有手续都能够顺利办理。
- 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如工资未按时结算、社保未转移等，您可以先与人力资源部协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或寻求法律援助。
综上所述，工厂辞职时，您应该首先与直接上级沟通，然后前往人力资源部办理离职手续。在整个过程中，请遵循公司规定和法律法规，确保离职的合法性和顺利性。