工伤职工离职是一个涉及多方面权益和流程的问题，以下我将为您详细阐述整个离职过程及需要注意的关键点：
一、离职前的准备
确认工伤认定与劳动能力鉴定：
- 在离职前，您必须确保已完成工伤认定程序，并取得了劳动能力鉴定结论，该结论将确定您的伤残等级，这是享受工伤保险待遇的基础。
- 如果尚未完成这些程序，建议您等待结果明确后再办理离职，以避免后续维权困难。
了解工伤保险待遇：
- 根据《工伤保险条例》，即使您主动提出解除劳动合同，仍可依法享受一次性医疗补助金和就业补助金等工伤保险待遇。
- 您需要了解自己应享有的具体待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
二、离职流程
提交书面辞职申请：
- 您应以书面形式向用人单位提交辞职申请，明确表达离职意愿，并注明离职原因（如“因个人原因”），以避免后续争议。
- 保留辞职信的副本及送达凭证，如签收记录，以证明您已按时提交了辞职申请。
与用人单位协商补偿事宜：
- 在离职前，您应与用人单位就工伤保险待遇的支付进行协商，确保单位会配合您办理相关手续。
- 根据伤残等级，向单位主张应支付的费用，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
办理工作交接：
- 按照用人单位的正常离职流程，安排好工作交接事宜，确保工作的连续性。
- 与接手工作的同事或上级进行详细沟通，确保对方了解您的工作内容和进度。
领取离职证明与结算费用：
- 用人单位应为您出具解除劳动合同的证明，明确劳动合同期限、解除日期等信息。
- 及时领取您应得的工伤待遇、工资等费用，并要求用人单位签字确认支付情况。
三、离职后的注意事项
及时申领工伤保险待遇：
- 在离职后，您应尽快向社保部门提交工伤认定书、劳动能力鉴定书等材料，申请一次性医疗补助金。
- 与用人单位结算一次性伤残就业补助金及其他应付款项，确保自己的权益得到保障。
关注后续问题：
- 离职后，继续关注自己的工伤治疗情况和康复进展，确保用人单位已履行所有法律义务。
- 如果发现用人单位有未履行义务的情况，及时与用人单位沟通或寻求法律援助。
保留相关证据与资料：
- 将工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、离职申请等相关资料进行整理存档，以备后续查询和审计。
- 这些资料在后续维权或处理相关问题时将起到重要作用。
四、特殊情况处理
- 如果用人单位拖延或拒付工伤保险待遇，您可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 对劳动仲裁结果不服的，您可以在15日内向法院起诉，通过法律途径解决争议。
- 在复杂情况下（如用人单位未缴社保、对伤残等级有异议等），建议您咨询专业法律意见或委托律师介入处理。
总之，工伤职工离职是一个需要谨慎处理的过程。在离职前，您应确保已完成工伤认定与劳动能力鉴定，并了解自己应享有的工伤保险待遇。在离职过程中，与用人单位保持良好沟通，确保工作交接和费用结算的顺利进行。离职后，继续关注自己的工伤治疗情况和康复进展，并保留好相关证据与资料以备后续查询和审计。