结论：医院单位未经本人同意私自调动岗位，这一行为可能涉及违法，你可以通过沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方都应严格遵守。
   • 岗位调动通常属于劳动合同内容的变更，根据法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

2. 医院单位私自调动岗位的违法性：

   • 如果医院单位未经你同意，私自调动你的岗位，这违反了劳动合同的约定和《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定。
   • 医院单位的行为可能构成违约，你有权要求医院单位恢复原岗位或承担相应的违约责任。

3. 应对策略：

   • 沟通协商：首先，你可以尝试与医院单位进行沟通协商，表达你的意愿和诉求，要求医院单位恢复原岗位或给出合理的调动理由和补偿方案。
   • 申请劳动仲裁：如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决医院单位恢复原岗位或承担违约责任。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、岗位调动通知等。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，你需要保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、岗位调动通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，你也要注意时效问题，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

建议：

• 我建议你先尝试与医院单位进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果沟通协商无果，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。