结论：请事假期间单位仍需依法缴纳社保，单位以请事假为由停缴社保的行为不合法。以下是具体分析：

1. 社保缴纳的法定义务
   根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。这一义务与员工是否出勤、是否请事假无关，只要劳动关系存续，单位就需履行缴费义务。

2. 事假与社保缴纳的关系
   事假是员工因个人原因申请的临时休假，单位可按内部规章制度扣发事假期间工资（如《工资支付暂行规定》第16条允许扣发日工资的200%），但社保缴纳是独立于工资支付的法定义务。即使员工未提供劳动，单位仍需承担社保缴费中的单位部分，员工也需承担个人部分（通常由单位代扣代缴）。

3. 单位停缴社保的违法后果
   若单位以请事假为由停缴社保，可能面临以下风险：

   • 行政处罚：社保部门可责令补缴，并加收滞纳金（《社会保险法》第86条）；
     
   • 劳动争议：员工可主张单位违法，要求补缴社保或解除劳动合同并索赔经济补偿金（《劳动合同法》第38条、第46条）；
     
   • 工伤风险：事假期间若发生工伤，单位未缴纳工伤保险的，需自行承担全部工伤赔偿费用（《工伤保险条例》第62条）。

4. 实务建议

   • 对员工：若单位停缴社保，可先与单位协商补缴；协商不成可向当地社保部门投诉（12333热线）或申请劳动仲裁。
     
   • 对单位：应完善内部考勤制度，明确事假工资扣发规则，但避免将社保缴纳与事假挂钩。若员工长期请事假导致用工成本过高，可通过协商解除劳动合同等方式合法处理。

总结：社保缴纳是单位的强制性义务，不因员工请事假而免除。若遇到此类纠纷，可进一步向我咨询具体维权步骤或单位合规方案。