关于您提出的“劳动仲裁后还需交社保吗”的问题，这实际上涉及多个方面，我会为您详细解答。
首先，劳动仲裁本身并不会直接影响社保的缴纳。社保的缴纳是用人单位和劳动者共同承担的法定责任和义务，其缴纳与否及缴纳标准均依据相关法律法规执行。在劳动仲裁期间，只要劳动关系仍然存续且未出现其他导致社保停缴的法定情形，用人单位应继续按照法律规定为劳动者缴纳社保。
然而，劳动仲裁的结果可能会间接影响社保的缴纳情况。具体来说，有以下几种情况：
劳动关系解除或终止：
- 如果劳动仲裁结果支持双方解除或终止劳动关系，那么从解除或终止之日起，用人单位将不再承担为该劳动者缴纳社保的义务。此时，劳动者需要及时关注自身社保状态，并办理社保转移或续缴手续，以避免社保断缴带来的不利影响。
社保补缴争议：
- 若劳动仲裁的诉求涉及用人单位未按规定缴纳社保，且仲裁裁决要求用人单位补缴，那么用人单位需按照裁决结果为劳动者补缴相应期间的社保费用。这种情况下，社保缴纳情况会因仲裁结果而得到纠正和调整，确保劳动者的社保权益得到保障。
经济补偿金等支付问题：
- 如果劳动仲裁裁决用人单位需要支付经济补偿金或赔偿金给劳动者，而用人单位未按时支付，这可能导致劳动者经济困难，进而影响到其社保的自行缴纳能力。在这种情况下，劳动者应及时寻求法律途径维护自身权益，确保经济补偿金等款项的及时到位。
换工作后的社保转移：
- 劳动仲裁后，如果劳动者换工作，新的用人单位会按照其规定及法律法规为劳动者办理社保转移和缴纳手续。劳动者应配合新用人单位完成社保转移工作，确保自身社保权益的连续性。
建议与提醒：
- 在处理劳动仲裁问题时，建议您咨询专业的律师或法律机构，以确保自己的合法权益得到保障。
- 同时，您也应密切关注自身社保状态，及时办理相关手续，避免因社保断缴或未按规定缴纳而带来的不利影响。
综上所述，虽然劳动仲裁本身不会影响社保的缴纳，但劳动关系的变动及仲裁结果可能间接影响社保的缴纳情况。因此，您需要对此保持高度关注，并根据实际情况采取相应的措施。