劳动仲裁期间，如果用人单位与员工有存续劳动关系的，用人单位就应该依法为该员工继续参保缴交社保。以下是对此结论的详细分析：

一. 存续劳动关系期间的社保缴纳

• 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，虽然该法并未直接规定劳动仲裁期间的社保缴纳问题，但明确了社保等方面发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。由此可以推断，在劳动关系存续期间，包括劳动仲裁期间，用人单位有义务为员工缴纳社保。
• 实际情况：在劳动仲裁期间，如果双方劳动关系仍然存续，即员工仍在为用人单位提供劳动，那么用人单位就应当继续为员工缴纳社保，这是用人单位的法定义务。

二. 劳动关系终止后的社保缴纳

• 情况说明：如果劳动仲裁期间，双方劳动关系已经终止，那么用人单位就没有权利和义务为员工继续参保缴交社保。此时，员工的社保会处于断缴状态。
• 建议：在这种情况下，我建议个人以灵活就业人员身份继续参保缴交职工社保，以确保自己的社保权益不受影响。

综上所述，劳动仲裁期间是否需要继续参保，取决于用人单位与员工之间的劳动关系是否存续。如果劳动关系存续，用人单位应依法继续为员工缴纳社保；如果劳动关系终止，则用人单位无义务继续缴纳，但个人可以选择以灵活就业人员身份继续参保。如有进一步需要，您可以继续咨询我。