在劳动仲裁期间，员工通常需要继续上班。不过，也存在一些特殊情况，下面我会详细解释。

1. 一般情况：

   • 在劳动仲裁期间，除非用人单位明确要求停工、停薪等特殊情况，员工通常需要继续履行工作职责。这是因为，劳动仲裁并不影响劳动关系的存续，员工仍需按照劳动合同的约定提供劳动。
   • 如果员工因仲裁就不上班，可能会被用人单位认定为旷工，进而按照规章制度进行处理，如扣发工资、解除劳动合同等。

2. 特殊情况：

   • 如果仲裁涉及工作环境安全、工资拖欠等正当理由，员工可以与用人单位协商暂时不上班，或者在说明情况后暂停工作。例如，如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等严重过错，员工在协商无果后，可以选择暂停工作并申请仲裁。
   • 另外，如果员工有合法合规的原因，如公司已明确告知将与员工解除劳动关系，或是在工作场所内存在对员工的人身安全及健康构成严重威胁的状况等，员工也可以考虑请假或暂时停止工作。

3. 法律建议：

   • 在劳动仲裁期间，员工应尽可能保持工作的连贯性，以便后续仲裁时证明工作状态和权益受损等情况。
   • 如果因仲裁无法正常工作，建议与用人单位协商一致并保留沟通记录等证据，以避免可能的法律风险。
   • 无论何种情况，员工都应确保自己的行为符合法律法规和劳动合同的约定，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动仲裁期间员工是否需要继续上班，应根据具体情况来判断。在一般情况下，员工应继续上班以避免旷工等不利后果。但在特殊情况下，员工可以与用人单位协商或依据法律规定暂时不上班。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。