过年放假是算在产假内的，不会因为过年放假而额外增加或减少产假的总时长。以下从多个角度为你详细分析：

一、产假与节假日的法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这一产假期限是按照自然日计算的，包含法定节假日和休息日。这意味着，无论是工作日还是节假日，都应被纳入产假的计算范围。因此，当产假与春节假期重合时，春节假期的天数会被计算在产假天数之中，不会另行计算或调整产假的总时长。

二、产假天数的具体规定

1. 基础产假：女职工生育通常享受98天产假，这包括产前和产后两个阶段。产前可以休假15天，这是为了保障女职工在分娩前有足够的时间进行准备和休息。

2. 特殊情况增加产假：

   • 如果女职工难产，可以增加产假15天。难产通常指的是分娩过程中遇到困难，需要采取特殊措施或手术来协助分娩的情况。
   • 如果女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可以增加产假15天。这是为了照顾多胞胎母亲在产后需要更多的休息和照顾时间。

这些增加的天数也同样包含法定节假日和休息日，不会因为遇到节假日而有所调整。

三、产假期间的待遇保障

1. 工资待遇：女职工在产假期间，依法享受生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；若用人单位未参加生育保险，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。即使产假与春节重合，女职工的工资待遇也不会受到影响，应确保按时足额发放。

2. 其他福利：除了工资待遇外，女职工在产假期间还应享受与正常工作期间相同的其他福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

四、实际案例与操作建议

假设一位女职工的产假从春节前开始，那么春节假期自然会被包含在她的产假内。她不需要因为春节放假而担心产假天数减少或需要额外请假。同时，她的用人单位也应按照法律规定，确保她在产假期间享受与正常工作期间相同的待遇。

建议：

• 女职工在计划产假时，可以提前与用人单位沟通，了解具体的产假政策和待遇保障情况。
• 如果在产假期间遇到任何问题或纠纷，如工资未按时发放、福利待遇未得到保障等，可以及时向用人单位提出异议或寻求法律帮助。

综上所述，过年放假是算在产假内的，女职工在产假期间应享受与正常工作期间相同的待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。