过年期间休产假并不是按整月计算，而是按自然日连续计算。以下是对此问题的详细分析：

一. 产假计算方式

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这一期限是按照自然日来计算的，包括周末和法定节假日。这意味着，无论产假期间是否包含春节等法定节假日，这些节假日都不会额外增加产假的天数。

二. 过年期间产假的计算

• 连续性：产假是一个连续的自然日过程，不因法定节假日而中断或顺延。因此，如果产假期间正好遇到了春节，那么春节假期将计算在产假总天数之内。
• 举例说明：假设某女职工从2025年2月1日开始休产假，而2025年春节假期为2月9日至2月15日。那么，这7天的春节假期将计入她的98天产假中，不会因春节而额外增加产假天数。

三. 特殊情况

虽然一般情况下产假不会因春节等节假日顺延，但也要根据地方的具体规定来确定。例如，某些地区可能有特别规定，对晚育等情况给予额外的假期。此外，如果女职工在产假期间遇到特殊情况，如难产、生育多胞胎等，还可以根据相关规定增加产假天数。

四. 产假期间的待遇

• 工资支付：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
• 福利待遇：女职工在产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同，并应当保障其享受相应的福利待遇。

我的观点：过年期间休产假并不是按整月计算，而是按照自然日连续计算，包括春节等法定节假日在内。女职工在享受产假待遇的同时，也应充分了解和遵守相关法律法规，以保障自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。