聘用人员退休是否延迟，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 聘用人员身份与退休政策：

   • 聘用人员通常指的是与用人单位建立劳动关系，但并非通过正式编制或长期合同聘用的员工。对于这类人员的退休政策，主要依据的是国家关于退休年龄和退休条件的相关规定。
   • 目前，我国的退休政策主要依据的是《中华人民共和国社会保险法》以及相关的退休年龄规定。一般来说，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄根据具体情况可能为50周岁或55周岁。这些规定并未因聘用人员的身份而有所改变。

2. 延迟退休政策的影响：

   • 延迟退休政策是一个宏观的政策调整，它涉及到整个社会的劳动力结构和养老保障体系。目前，我国正在逐步推进延迟退休政策，但这一政策的实施是渐进式的，并且会考虑到不同行业、不同岗位以及不同性别等因素的差异。
   • 对于聘用人员来说，如果延迟退休政策正式实施，并且适用于他们所在的行业或岗位，那么他们可能需要按照新的退休年龄来办理退休手续。然而，这并不意味着所有聘用人员都会立即受到延迟退休政策的影响，因为政策的实施需要时间和具体的配套措施。

3. 聘用合同与退休条款：

   • 聘用合同是聘用人员与用人单位之间约定权利和义务的法律文件。在聘用合同中，双方可以约定退休相关的条款，如退休年龄、退休待遇等。
   • 如果聘用合同中明确约定了退休年龄，并且这一年龄与国家规定的退休年龄相符或更为宽松，那么聘用人员可以按照合同约定的年龄办理退休手续。如果合同约定的退休年龄晚于国家规定的退休年龄，并且延迟退休政策已经实施，那么聘用人员可能需要按照新的政策规定来办理退休。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于聘用人员来说，了解并关注国家关于退休年龄和退休政策的相关规定是非常重要的。他们可以通过咨询当地社保部门或用人单位的人力资源部门来获取最新的政策信息。
   • 如果聘用人员即将达到退休年龄，或者对退休政策有疑问，建议他们提前与用人单位沟通，了解用人单位对于退休的具体规定和流程，以便做好相应的准备。

总结来说，聘用人员退休是否延迟取决于多个因素，包括国家关于退休年龄和退休政策的相关规定、聘用合同中的退休条款以及延迟退休政策的实施情况等。因此，无法简单地给出一个“是”或“否”的答案。如果你对退休政策有具体的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。