针对您提出的“公益性岗位做了10年用人单位能否终止续聘”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、政策框架下的基本规定
根据《劳动合同法实施条例》第十二条，公益性岗位的劳动合同并不适用“无固定期限”的条款。这意味着，即便您在公益性岗位上工作了10年，用人单位仍然有权依法终止合同，而无需与您签订无固定期限的劳动合同。这是公益性岗位的特殊性所决定的，其目的在于保持岗位的灵活性和公益性。
二、经济补偿的相关规定
如果合同到期后用人单位选择不续签，或者解除劳动合同，那么根据相关规定，单位需要按照您每工作满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。但需要注意的是，这个补偿的最高限额是12个月的工资。也就是说，如果您在公益性岗位上工作了10年，那么您最多可以获得10个月工资的补偿金。
三、地方政策的差异化补充
虽然国家层面有统一的规定，但不同地区可能会根据自身的实际情况，出台一些专项政策来为长期在公益性岗位上工作的人员提供额外的保障。例如，有些地方可能会对连续工作满一定年限的公益性岗位人员，提供优先推荐至其他稳定岗位的机会，并保留其社保衔接的权益；还有些地方可能会通过试点的方式，允许满一定年限的公益性岗位人员申请转为社区工作者，享受事业编制待遇（但通常需要通过考核）。因此，您需要密切关注您所在地区的具体政策动态。
四、实际执行中的注意事项
合同续签风险：由于公益性岗位的特殊性，用人单位可能会以“公益性岗位非长期性质”为由不再续签合同。因此，您需要提前关注合同的到期通知，并与用人单位进行沟通协商。
经济补偿计算：在计算经济补偿时，补偿金的基数通常是您离职前12个月的平均工资，这个工资包括基本工资以及固定的津贴，但通常不包括加班费。
社保衔接问题：如果您离职后没有立即找到新的工作，那么您需要自行缴纳社保（如以灵活就业身份参保），以避免社保断缴影响您未来的退休待遇。
五、应对策略建议
主动沟通单位：在合同到期前，您可以提前6个月与用人单位进行沟通协商，了解单位是否有续签或转岗的意愿，以及内部的推荐机制等。
规划职业转型：在公益性岗位工作期间，您可以利用业余时间考取相关的证书或提升自己的技能水平，为未来的职业转型做好准备。
咨询法律途径：如果您认为自己的权益受到了损害，比如用人单位没有按照规定给予经济补偿等，那么您可以向当地的人社部门进行投诉或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，公益性岗位做了10年用人单位是有权终止续聘的，但您可以通过了解经济补偿的相关规定、关注地方政策的差异化补充、注意实际执行中的关键问题以及采取相应的应对策略来保障自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。