结论前置：劳动合同协商不好，不一定直接上法院，通常需要先经过劳动仲裁这一前置程序，但特定情况下可以直接向法院起诉。以下为你详细分析：

常规流程：劳动仲裁前置

1. 法律规定：根据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这意味着，在大多数劳动争议案件中，劳动仲裁是诉讼的前置程序，劳动合同协商不好，一般需要先申请劳动仲裁。
2. 举例说明：比如你和公司就劳动合同中的工资待遇、工作时间等条款协商不成，产生了争议。此时，你不能直接向法院起诉，而应该先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对争议进行裁决。如果对仲裁结果不满意，你才能在规定的时间内向法院提起诉讼。

特殊情况：直接向法院起诉

1. 以支付令为途径：根据《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。在这种情况下，劳动者不需要先经过劳动仲裁，可以直接向法院申请支付令来维护自己的权益。例如，公司长期拖欠你的工资，你多次协商无果，此时你可以直接向法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。
2. 涉及特定事项：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于这些特定事项的劳动争议，如果仲裁裁决是终局裁决，劳动者对裁决结果不服的，可以在规定时间内向法院起诉；而用人单位有证据证明仲裁裁决有法定情形的，也可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，之后劳动者可以根据法院的处理结果决定是否再次申请仲裁或向法院起诉。不过，从另一个角度看，在仲裁裁决作出前，劳动者和用人单位还是先经过了仲裁程序，只是对于符合特定条件的仲裁裁决，其后续处理有特殊规定。另外，如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，此时也可以直接向法院起诉。比如，公司给你出具了工资欠条，明确写明了拖欠你的工资金额，你拿着欠条直接向法院起诉要求公司支付工资，法院会按照普通民事纠纷来处理。

法律建议

1. 协商阶段：在劳动合同协商过程中，尽量保留好相关的证据，如协商的记录、邮件、短信等，这些证据在后续的仲裁或诉讼中可能会起到关键作用。
2. 仲裁阶段：如果协商不成需要申请劳动仲裁，要在规定的仲裁时效内提出申请，一般是知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。同时，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的主张。
3. 诉讼阶段：如果对仲裁结果不服需要向法院起诉，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的诉讼程序，积极配合法院的审理工作。

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