结论前置：面对公司降薪、招聘同岗位员工以促使你主动辞职的情况，你有权拒绝降薪并坚持要求公司按照原合同履行义务。若公司坚持违法操作，你可以通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、公司降薪的合法性分析
合同约定优先：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格按照合同约定履行。若合同中明确规定了你的薪资水平，公司未经你同意单方面降薪，属于违法行为。
协商一致原则：即使公司因经营困难等原因需要调整薪资，也应与你进行协商，并达成一致意见。未经协商一致，公司不得单方面降薪。
二、公司招聘同岗位员工以促使你辞职的合法性分析
不构成合法解除劳动合同的理由：公司招聘同岗位员工，并不构成合法解除与你劳动合同的理由。除非你存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定解除情形，否则公司不得随意解除劳动合同。
可能构成违法解除：若公司以招聘同岗位员工为由，迫使你主动辞职，或以此为借口单方面解除劳动合同，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，公司应支付你经济补偿金或赔偿金。
三、你的应对策略
拒绝降薪并坚持原合同：首先，你应明确拒绝公司的降薪要求，并坚持要求公司按照原合同履行义务。你可以向公司表明，降薪行为违反了劳动合同的约定，你有权拒绝。
收集证据：为了维护自己的权益，你应开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、公司招聘同岗位员工的公告或信息等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明公司的违法行为。
与公司协商：在收集证据的同时，你可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，你可以提出保持原薪资水平、调整工作岗位或工作内容等建议。
申请劳动仲裁：若协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据，证明公司的违法行为，并请求仲裁委员会裁决公司支付你应得的薪资、经济补偿金或赔偿金等。
提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要继续提供证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
四、注意事项
保持冷静和理性：在面对公司的违法行为时，你应保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击。相反，你应该通过合法途径维护自己的权益。
及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类问题时，你应及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律帮助。
最后，面对公司的违法行为，你有权拒绝并坚持自己的权益。通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。