结论：当公司倒闭导致与您解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得经济补偿。具体补偿金额需根据您的工作年限和月工资标准来计算，同时可能受到高薪限制的影响。
一、经济补偿的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限精确到月，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一年计算。
二、针对您工作十年的具体情况
一般情况：
- 如果您在公司工作了十年，且月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿金为10个月工资。
高薪限制情况：
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于您的工作年限为十年，未超过十二年，所以仍按实际工作年限计算，即您应获得的经济补偿金为当地上年度职工月平均工资三倍乘以10个月（但实际操作中，若按此计算超过您实际月工资的10倍，则仍按您实际月工资的10倍支付，因为高薪限制主要影响的是月工资标准，而非工作年限的计算，此处为便于理解做此说明，实际应直接以“三倍月工资”与“实际月工资”中较低者作为月工资标准进行计算）。不过，更准确的表述是，您的月工资标准将被调整为当地上年度职工月平均工资的三倍（如果您的实际月工资高于此数），然后按照这个调整后的月工资标准支付10个月的经济补偿。
三、支付时间与流程
- 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
- 同时，用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿金。
四、其他可能的补偿或福利
- 失业保险金：公司倒闭后，如果您已缴纳一定期限的失业保险费，并且非因本人意愿中断就业，您可以申请失业保险金。失业保险金的发放标准和期限由当地的社会保险机构确定。
- 社会保险和住房公积金的处理：公司倒闭后，应依法为您办理社会保险和住房公积金的转移或封存手续。您可以继续以个人身份缴纳社会保险费，以保持其社会保险权益的连续性。
五、维权途径
如果公司倒闭后不依法支付经济补偿，您可以通过以下途径维权：
- 协商：首先尝试与公司管理层或清算组进行沟通协商，要求其依法支付经济补偿。
- 调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 仲裁：在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
举例说明：
假设您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿金为8000元/月 × 10月 = 80000元。
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